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公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应补偿1个月的补偿金还是5个月的补偿金，有

ayou

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2005-7-6 10:28:00 |只看该作者 |正序浏览

[color=#A52A2A]公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应补偿1个月的补偿金还是5个月的补偿金，有无相关规定？公司没有按北京市统一的劳动合同范本与员工签定劳动合同。[/color]

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不老的传说

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33楼

发表于 2005-8-4 09:37:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

如果未签合同，服务了5年，应该补偿5个月（事实劳动关系成立）。如果签订了劳动合同，一年一签的，已到期，且企业提前1个月告知员工不继签了，这样可以不补偿，但你们属于合同期间解除，应该补偿，标准是工作满一年补偿一个月，超过一年按一年计。

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紫真人

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32楼

发表于 2005-8-3 14:37:00 |只看该作者

RE:RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁

必须补偿5个月.以事实工作时间为准.

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月之刃

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31楼

发表于 2005-8-3 13:05:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

5个月，但不超过尚未履行的合同期限，也就是如果剩下4个月合同到期，那就给4个月；剩下6个月合同到期，就给5个月。

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令狐小冲子

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30楼

发表于 2005-7-26 13:32:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

是5个月,因为这个补偿依据是为公司服务时间来的!

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飞虾

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会元

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29楼

发表于 2005-7-25 19:47:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

一般5个月

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samon_007

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28楼

发表于 2005-7-22 22:14:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

[em01]

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毛毛豆

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27楼

发表于 2005-7-22 15:16:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

如果合同是自然终止的话，公司是不会赔偿的，但在合同终止的前一个月要提前通知的，即使公司未通知，站在自己利益的角度也应该询问此事，另虽然合同是一年一签，但在公司已服务5年，这已成为事实合同，如公司终止合同是应按5个月来进行赔偿

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26楼

发表于 2005-7-22 14:09:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

如果工作了5年从没有签订过劳动合同呢员工如何得到补偿？？[em03]

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25楼

发表于 2005-7-22 14:06:00 |只看该作者

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

受教[em01]

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公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应补偿1个月的补偿金还是5个月的补偿金，有

RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁员时应

RE:RE:公司1年1签劳动合同，但员工在本公司服务5年，公司裁

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