关于调休的处理

chuanhua_zhu

近期公司因业务性质，较难掌握生产计划，时常发生周一至周五没班上，而休息日需上班的情况。上个月这个现象特别突出，员工在周一至周五期间某一天不上班，而星期天安排上班。最后在核算考核的时候，就与星期天进行对调。按照劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司这样调整是没有问题的，问题是公司是不是需要提前告知员工？
    另外，公司因产能原因周一至周五期间某几天安排休息，而休息日也没有上班的，安排休息的时间是否应该支付正常的薪资？有没有法律条文支持？

pigbag

员工在周一至周五期间某一天不上班，而星期天安排上班，这个算调休。
如果是公司因产能原因周一至周五期间某几天安排休息，而休息日也没有上班的，安排休息的时间可以算停工假，按照工资的80%来支付。

w破茧成蝶

看样子我也要考虑申请综合工时制和不定时工时制了

宝宝笑筱筱

他这种情况是暂时产量增加，所以去申请综合工时并不太合算。如果周一至周五其中有几天休息，周日也休息，你可以用预调休的方式来处理，到忙的时候，用上班来抵冲。

jihao321jihao

为毛不申请综合工时制？如果是标准工时制就要按规定发工资了

lin041999

我正在申报特殊工时制度，一般在在劳动局报，将生产相关人员报综合工时制，管理人员（高层工作时间有弹性）、司机、打更（提供休息条件）等申报不定时工作制，这样不定时的基本没有加班风险，不需要加班费；综合工时的一周不超过40小时或者一个月内的总工时不超就可以，超出部分支付1.5倍加班费，法定节节日3倍就OK。

sunny8

属于调休，周一到周五的某一天休息了，就可以安排星期天上班。另，因为公司产能原因安排员工休息，而周日也没做其他安排的话，还能正常支付薪资，会显得更人情一些