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[求助] 怎样提高员工的到岗率？

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莼潶铯    

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楼
发表于 2013-7-21 16:54:47 |只看该作者 |正序浏览
   今天去面试一招聘职位，期间，HR问了一个问题“我们公司的待遇一般，怎样提高员工的到岗率？”····自认为这个问题似乎不好控制的，如果待遇很不好，相对公司而言，员工处于主动地位。而公司可以从其他方面来满足和吸引员工，比如公司氛围、福利、完善的培训机制。怎样留住员工，一直也是很多公司面临的难题。
    各位，如果是你们，你们会怎样回答这个问题么？
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aslis 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-9 16:29:56 |只看该作者
爽约真的很不爽！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tina_ly    

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发表于 2013-7-28 21:55:17 |只看该作者
楼上的回答也不错.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rebeccax    

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发表于 2013-7-24 14:25:44 |只看该作者
将到岗率作为绩效考核的一项，同时绩效考核的分数将作为员工升迁的凭据之一。
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耿墉5656    

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发表于 2013-7-24 11:55:38 |只看该作者
我觉得最好看到发展、希望。
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pigbag    

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发表于 2013-7-23 14:55:07 |只看该作者
同事，哈哈，求不同答案
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Evonney    

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发表于 2013-7-22 19:34:47 |只看该作者
可能我的回答也会跟楼主一样的思路
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