【我有问题】到达退休年龄了，合同、社保怎么办？

jihao321jihao

首先到达退休年龄了；
1、员工的劳动合同还没到期，怎么办？解除要补偿吗？
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3 Q& t% _6 G8 Q: Y2、员工的社保还没交足可以领退休金的年限该怎么办？

6 t" t+ Q8 d5 A2 V: M3、想和聘用过了退休年龄的人，要签劳动合同吗？
4 A, d/ i$ u0 ]5 I$ n+ ?
4、聘用过了退休年龄的人，如果这个人同时还没有交足社保年限（15年），那么要不要给他交社保？
4 p, A' G# U8 U5 T1 q" V

candy51

今天我去社保中心问的，他们那边老师说，只要还没退休就进入我们单位我们单位就要给他交社保交到退休，即使他到了法定退休年龄还因为交不满十五年不能退，我们也应该交到他退休

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1、员工的劳动合同还没到期，怎么办？解除要补偿吗？
/ h, N* Z8 f5 K3 X1 ?这个要看具体情况。
  |$ V' i* J* R" X5 R# g% G. P如果是员工自愿提出的，可以不支付经济补偿。
  z( \% \: X2 E6 ?如果劳动者以用人单位未按时足额支付工资，未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护或劳动条件等为由提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
如果公司是公司按照合法合规的规章制度，以劳动者严重违反规章制度等原因提出解除劳动合同的，不需要支付经济补偿
! g+ y7 {8 S1 I! y如果是双方协商一致或者按照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
7 z; o% Z  L' s1 G9 `如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
# ?( G( {4 |" R( c; J1 s( H% g( t2、员工的社保还没交足可以领退休金的年限该怎么办？
! M' t; Y4 }1 n这个看用人单位有没有责任。
如果是94年实行社会保险以后建立的劳动关系，因用人单位原因导致社保未缴足15年的，用人单位需要承担补缴责任。
如果用人单位按照法律规定，按时足额未劳动者缴纳了社保，劳动者累计缴费年限仍未满15年的，跟用人单位无关。劳动者可以按照当地规定自行补足，或一次性领取养老金。
3、想和聘用过了退休年龄的人，要签劳动合同吗？
# R% ~8 r- j! Q- ^: m$ O6 U  d已经达到退休年龄的劳动者，原劳动合同自然终止。新聘用单位与之建立劳务关系，不需要签劳动合同。但应当注意劳务协议条款特别是意外伤害条款的约定。
' l& I* N0 @4 |# C2 Q7 c1 k9 `/ r4、聘用过了退休年龄的人，如果这个人同时还没有交足社保年限（15年），那么要不要给他交社保？
这个跟现用人单位无关。

bi-lawyer.com

1.合同自然终止，解除无需赔偿
2.社保有相关体制，与单位无关
3.非劳动合同，可签劳务合同
( ]& e* j* g3 p% M1 N" e4.不需要