HR职业规划

a花书叶子

背景：08年社会工作专业毕业，考了三级人力资源证，从事人力资源将近3年了，之前在一家大型企业做考勤、社保，偶尔也做招聘和新员工入职培训，其他模块也知道是怎么回事不过不精，现在在一家几十人的单位，主要做招聘、绩效，可是现在越发觉的自己不够专业，想提升一下自己。
$ v+ Z- c0 |1 R3 T0 s个人三年期规划了：思路一：在目前这家单位先干上几个月，如果进步不大（专业提升方面、晋升方面），就去大公司安心做专员，至少精通3-4模块，等综合能力提升到一定水平（两年左右）做管理，考管理类的研究生；
思路二：如果在目前这家单位半年左右时间能晋升为管理人员，边自学人力资源知识边实践，深入接触招聘、绩效、甚至培训、薪酬，一年后，考在职人力资源研究生。
+ _: h0 c# `0 d不知我的想法成熟不？各位前辈能否指点一番？在此多谢了！
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a花书叶子

东阳人才网91job 发表于 2013-7-24 14:56
- s. B/ o7 E  p1 k2 q还是不错的哦，有个规划目标。但是只是说说不会做，那也不好

! R, V" b1 T8 A! }! D8 y. Y1 u, J好的，我会坚持的

东阳人才网91job

还是不错的哦，有个规划目标。但是只是说说不会做，那也不好