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[原创] 请HR把《辞职申请表》放慢点速度给员工..

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发表于 2013-7-25 15:05:50 |只看该作者 |正序浏览
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中人网论坛-lf2362011-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=745822)
请HR把《辞职申请表》放慢点速度给员工
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                      一个亲身经历的案例,有感
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2013年7月24日,仓库主管找到我,说一名6月28日入职的仓管员小张这几天情绪有所波动,预计有离职的想法。接下来我们就此事进行了详细的沟通和了解,通过了解,小张自入职以来,工作勤勤恳恳、任劳任怨,也无违纪行为,且工作中的综合表现也到了其部门主管、上及分管领导、周围同事(包括公司HR)的积极评价。小张为何入职还没有到一个月,就出现了这几天的情绪波动呢?据仓库主管说7月23日还看到小张在仓库一角落偷偷落泪.... 原来,小张是因为工作太累,这么热的天气,又没有空调,从上班时间到下班时间一直都在忙,更让小张心理不能承受的是,个别仓管员并没有她这么卖力,心里感觉不舒服,所以就有了离职的打算....针对此,仓库主管也对小张进行了心理疏导,做了大量的工作。
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  a2 M" f- S6 f' f0 R" z2 E7月25日下午,小张还是来到了人力资源部,申请离职,索要《辞职申请单》。作为HR经理,我也知道小张的事情,我认为工作一向出色的她,且能够得到周围同事和部门领导的认可,实属不易,这么好的员工应该给予留下。因此,《辞职申请单》我并没有打印给她,而是单独又和她进行了心理沟通。透过再次沟通,使我得知,小张并不是非得要离开,只是感觉太累、太委屈了,也挺感激部门领导和同事们这么关心自己......3 o! s! U! P' f( d# s& @2 Y: |
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针对此,我提出并与其领导商定,再给小张几天时间,调整一下自己。到一个新环境中,能够融入一个集体且被集体认可,作为文职人员,其实也挺不容易的。本来3个月的试用期,决定满一个月就给其转正。
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通过上述沟通,小张的情绪有所好转,也同意了我们的决定,他也希望利用这几天时间能够调整好心态,继续在这个团队做下去....
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此事后想想,如果《辞职申请表》直接给她了,可能一点迂回的余地都没有了。对这样一个优秀的员工,我们应该做到珍惜。几天后可能最终的答案就出来了,但不管结果如何,我都会尊重小张的最终决定。
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5 m) B' Y9 r! Q# N) D+ Q7 c工作,首先我们要尽力为之。
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员工辞职非己愿
1 q1 z8 h7 W$ ]3 P8 Q! g领导应该善发现) @, r4 N4 D' a7 V
人才管理勤沟通; }8 ?2 P% h) D* Q% D, g. C% H
留心才能把人还
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