带薪年休假那些事

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带薪年休假那些事
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       一、什么情况下可以休带薪年休假？
; V, m! d" |  _9 g1 x% n       机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣单位的职工也享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
       二、带薪年休假天数？
       职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、
+ w( ~" Z, i+ d7 Z       三、以下假期不记入带薪年休假的天数？
       职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1 W4 s* b( U" u6 ~        四、不能享受带薪年休假的情况？
      （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
. \2 d7 m9 Y& A# {/ q4 M( L      （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
9 b* F" u4 s3 n+ d1 R5 B6 H  ?0 m- j      （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
      （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
      （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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       （未完待续）

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请教：某员工当年按法律规定可以享受5天年休假，现在他已经请了3天年休假后又请了病假（累计2个月以上），请问按法律条款该员工当年剩余的2天年休假还需要再让员工休吗？还有次年该员工的年休假还有没有？
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