面试那点事

lin041999

【面试官的素质影响 60%的求职者入职】有60%的求职者在意面试官的素质，会因为面试官的态度决定是否选择加入该企业；有25%的人表示不太在意面试官的素质好坏；只有10%的参与调查者表示没有考虑过这个问题。【面试官应当具备的素质和能力]

1）亲和力（面试官是公司的第一窗口，同时亲和面试官更容易获得真实信息）；2）关键事件梳理能力（厘清经历，找到关键事件）；3）信息挖掘能力（通过引导式提问挖掘候选人关键事件）；4）信息识别及判断能力（筛选/判断候选人行为背后的能力及动机）；5）双赢谈判能力。【面试官的5种类型】1）专业干练型：礼貌，介绍公司情况并交流；2）婆婆妈妈型：随意交流，天马行空，浮夸；3）自视清高型：高高在上，过于强硬并以质问为主；4）动作语言型：少交流，点头示意，仅此而已；5）热情过度型：过于注重应聘者的感受，而忽略了在简交谈中应该获取的应聘者真实信息。

【招聘官的10个误区】

1）带着个人偏见去面试；2）太快做出决定；3）错误理解对方的回答；4）只盯着对方的弱点；5）忽视应聘者的行为模式；6）透露太多信息；7）不细看简历；8）无意中泄露你希望听到的答案；9）忽略对方是否与公司的文化“兼容”；10）缺乏全面的入职培训。
【面试官的七大错误心理】

1）注重第一印象----晕轮效应；2）处于主导地位而具有优势心里；3）希望能慧眼识珠，“伯乐”心里；4）以自己为中心，“喧宾夺主”倾向；5）长时间重复劳动，疲劳心里；6）求全责备，标准化倾向；7）考察IQ、EQ、AQ。
【“不专业”的面试官的7大表现】

1）对岗位知之甚少，无法准确地向求职者介绍岗位的主要职责和任职要求；2）一味地说，不认真听求职者的介绍；3）不尊重求职者；4）判断求职者的标准过于简单；5）不注意自身形象；6）故意卖弄；7）草草结束面试。

【面试官应该问的4个重要问题】

1）“请谈谈上一次客户或者同事被你弄到抓狂的经历。” 2）“请谈谈你在过去六个月中做出的最艰难的决定。” 3）“请谈谈这样的经历，你知道你是对的……但是你仍然必须服从指导或者指示。” 4）“请谈谈你上一次无法在下班前完成工作的情况。”

稻香老农1986

辛苦了~

若凡mei

现在人真的是不好招聘，尤其是福利欠佳的公司。

rabily

1、面试中忌语言，表达重复，有些不必要的尽量不要修饰；
2、综合判定，找素质能力与岗位匹配度高，价值与企业文化相匹配的人员。

mystruggle

自以为是的面试官很多，最后几个问题设计是考察什么的

寂寞森林

这确实是一个问题，我就讨厌自视甚高的面试者。

蓝色蜻蜓

赞一个，学习了

gaojunhui21

太有心了！

caixu1116

很多面试者将自己的地位放得过高，态度强硬，给应聘者不好的印象。

忆思

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