如何应对员工自愿放弃社保？

懒猫琪琪

         据《京华时报》：人社部社会保障研究所日前发布《〈社会保险法〉实施情况研究报告》。报告透露，国内个别企业员工放弃社保来换取更多的直接收入。
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         据悉，截至去年年底，全国城镇职工养老保险参保者比2010年年底增加4700多万。但报告也显示，参保扩面的主要难题在利润低的小微企业、劳动密集型企业。而绝大部分私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。同时，一些员工个人也不愿参保。这主要包括农民工群体、个体工商户、灵活就业人员等。这些低收入群体不愿降低收入参加社保，为了生活稍微宽裕一些，他们宁愿主动不参保，让单位将这部分费用转化为工资发给自己。

       如何应对员工自愿放弃社保的要求呢？作为企业HR应该采取哪些措施呢？

justinsan

社保无疑是对自己以后可能发生的事情的一种保障，虽然这种保障会付出一些钱，但是长远是好的。

王小乙

我感觉，首先应该朋友的方式将其讲述关于社保的重要性，以及放弃社保的不利因素。对于执意放弃的，应以允许！

jola

ycdbkun 发表于 2013-8-1 07:42
这样的人最好不要招用，如果实在要用，那只能减少风险，办法有二，一是让其签署自愿放弃社会保险的申明，那 ...

第二 很黑啊

lang11

在我们这里不缴纳社保，可以单独交纳工伤险的。

米小妍

看一下如何处理

lingsuki

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恋恋小北

学习学习啊

娟娟7890

关于上不是社保问题，劳动者以后提出解除合同赔偿双倍倍工资是小事，就怕在职期间员工发生重大工伤事故，如果没有为员工上社保公司要承担全部赔偿责任，医药费要承担，伤残津贴也要承担，这个问题就比较严重了。

好天了

员工放弃社保好像是给单位省了钱，如果出了工伤，那省的这部分钱就全搭进去了还不够。跟员工好好培训一下社保知识，大部分还是愿意交的。社保是法定责任。