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HR为何难以驾驭薪酬体系？

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发表于 2013-7-29 16:03:23 |只看该作者 |正序浏览
在设计薪酬体系时，HR往往只站在自身的角度或部门的角度来考虑薪酬设计因素，却忽略组织战略与组织绩效。薪酬的目的就是要解决内外部公平的问题，同时又要考虑到组织效益、利润等因素，钱从何来？企业的经营目标、财务来源、产品的结构。 ... [点击查看全文]
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发表于 2013-7-29 16:43:43 |只看该作者
学习了，受益匪浅
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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沙发
发表于 2013-7-29 16:03:23 |只看该作者
感同身受。目前正在进行公司薪酬制度设计，真的很复杂，不停学习，看书，查资料。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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