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[讨论] “用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

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水之一方    

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楼主
发表于 2013-7-29 16:22:41 |只看该作者 |正序浏览
《劳动合同法》第十九条中规定：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
' b. k/ K# N+ @3 r: D5 E9 F 对于这一点有些疑问！
! Q0 T. n6 t0 [* F: S& P/ T) f7 ?8 w7 r8 G9 @' A' w1 ^( |# t0 g
1、如果员工离职后，再次入职原单位，那么公司要和员工约定试用期吗？或者说是离职多久后再次入职需要约定试用期？8 W6 Q+ G- S) e3 B9 u; w
2 c, @( L% u1 {
2、对于这些再次入职的员工在操作上需要注意哪些问题？
8 g: a2 R5 j. @$ Z8 u+ o- ~) B/ s* h1 g
期待各位的赐教！
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发表于 2013-8-5 16:08:44 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 水之一方 于 2013-8-5 16:15 编辑
( F4 q; u# c$ ?# m
6 {5 I! h  l6 r中人网应该有律师顾问帮我们解答下吧！
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-5 14:28:27 |只看该作者
我们公司一个员工离职半个月，离职前是人事专员的岗位，再次入职是因为另外要开另外一家新公司，新公司的负责人要他进来做人事主管，我们经理说这个人能力不够，新公司的负责人非要他进来坐主管，连老板都支持，我们只得让他重新入职，但是这个新公司又没注册，所以暂时还是在我公司办理的入职，因为职位改变了，所以约定试用期三个月~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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水之一方    

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发表于 2013-8-5 09:47:27 |只看该作者 |楼主
lang11 发表于 2013-8-4 10:15 , W2 }+ s: ^, g& {
法律已经很明确，没有必要讨论。

- l8 @) y4 u# x1 B8 ?  Q: L法律条文讲的很泛，实际操作还是有很多疑问的，尤其是操作中规避风险！
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水之一方    

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发表于 2013-8-5 09:45:59 |只看该作者 |楼主
蹲着玩尿泥 发表于 2013-8-3 12:00
2 s# |" t/ P, z& ?4 _$ o& ]8 ~! F其实用人单位和劳动者只能约定一次试用期，说的还是很清楚的。没有什么可讨论的。
: z7 E% g% T) B
* V* d0 [! a* z如果再次入职想试用，可 ...
& f! q! G5 V* p, U2 [* o
法律条文讲的很泛，实际操作还是有很多疑问的。签个半年短期合同还要考虑无固定期限合同的问题吧！
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发表于 2013-8-4 11:53:08 |只看该作者
不能，因为此前已经彼此了解过就没必要再设立试用期了。
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lang11    

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发表于 2013-8-4 10:15:03 |只看该作者
法律已经很明确，没有必要讨论。
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2013-8-3 12:00:58 |只看该作者
其实用人单位和劳动者只能约定一次试用期，说的还是很清楚的。没有什么可讨论的。. q3 n! x# O3 O$ j0 P7 C/ g
8 F" Z( ]5 i$ D0 t8 r3 ^( w
如果再次入职想试用，可以签个半年的短期合同。你懂的。
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发表于 2013-8-2 14:54:22 |只看该作者
水之一方 发表于 2013-8-2 14:27 % E( [* {0 l' Z5 p$ f
楼上讲的分情况讨论不对吗？不同岗位也不需要约定试用期吗？

- H% f9 A( z5 X不分情况。
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水之一方    

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发表于 2013-8-2 14:27:55 |只看该作者 |楼主
wuqi062 发表于 2013-8-2 13:00 2 H( c5 e/ [, u1 C( R4 Q- ?) A
已经得到证实了。只能约定一次试用期。同一单位同一劳动者只能约定一次。 ...

9 y+ q- w+ ?' i+ g" I5 l; Y7 l楼上讲的分情况讨论不对吗？不同岗位也不需要约定试用期吗？
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