“用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

水之一方

《劳动合同法》第十九条中规定：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
& T8 _7 `; B% r, }4 t8 p 对于这一点有些疑问！

1、如果员工离职后，再次入职原单位，那么公司要和员工约定试用期吗？或者说是离职多久后再次入职需要约定试用期？

% D  r$ m4 C- z  S' t$ R2、对于这些再次入职的员工在操作上需要注意哪些问题？
+ E% J9 _0 R/ `# n7 y4 C* i
: p* e: V4 I) O" j! ]4 N0 w6 ~期待各位的赐教！

水之一方

5 D/ M8 `) G6 F6 b# L" Y% g+ C7 x4 J
, p5 x# L. \5 U* Z( j中人网应该有律师顾问帮我们解答下吧！

稻香老农1986

我们公司一个员工离职半个月，离职前是人事专员的岗位，再次入职是因为另外要开另外一家新公司，新公司的负责人要他进来做人事主管，我们经理说这个人能力不够，新公司的负责人非要他进来坐主管，连老板都支持，我们只得让他重新入职，但是这个新公司又没注册，所以暂时还是在我公司办理的入职，因为职位改变了，所以约定试用期三个月~

水之一方

lang11 发表于 2013-8-4 10:15
' }  a6 V" t  M, S法律已经很明确，没有必要讨论。

; l$ E+ X& S  F8 C8 G9 k/ P% f法律条文讲的很泛，实际操作还是有很多疑问的，尤其是操作中规避风险！

水之一方

蹲着玩尿泥 发表于 2013-8-3 12:00
1 d6 h7 ~" c3 V3 X1 R8 w+ b) Z% r" T其实用人单位和劳动者只能约定一次试用期，说的还是很清楚的。没有什么可讨论的。

. B3 f% K6 C) Q4 ~- T" P! U如果再次入职想试用，可 ...

5 k/ i3 W; O6 X# J* p法律条文讲的很泛，实际操作还是有很多疑问的。签个半年短期合同还要考虑无固定期限合同的问题吧！

冲大梁的

不能，因为此前已经彼此了解过就没必要再设立试用期了。

lang11

法律已经很明确，没有必要讨论。

蹲着玩尿泥

其实用人单位和劳动者只能约定一次试用期，说的还是很清楚的。没有什么可讨论的。
, a2 t% o- R" R8 m9 j' Y5 J4 g! l
* j; C. d; h" j% I8 z6 H4 u* e如果再次入职想试用，可以签个半年的短期合同。你懂的。

wuqi062

水之一方 发表于 2013-8-2 14:27
楼上讲的分情况讨论不对吗？不同岗位也不需要约定试用期吗？

, }- s$ ~' W9 q/ o7 j不分情况。

水之一方

wuqi062 发表于 2013-8-2 13:00
已经得到证实了。只能约定一次试用期。同一单位同一劳动者只能约定一次。 ...

* W+ b7 Z8 G. ?* W/ h6 Z楼上讲的分情况讨论不对吗？不同岗位也不需要约定试用期吗？