试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？

无心快语

根据劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 4 M5 q8 D! W5 @# ^; v' o　　（一[color=#A52A2A]）在试用期间被证明不符合录用条件的；[/color] [) @3 v) b6 U# v/ `' H. A% d* V　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ! C& g; ^5 Z8 ?0 j　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； * L2 v7 a+ g& z$ q( G* b+ w　　（四）被依法追究刑事责任的。 6 Z% _3 H* D- y9 e# @& r# ^ " M& I8 t8 q7 e3 Y$ {. `$ l. S% j我公司一试用期员工，一月内请病假超过半个月，我们能否以试用期不符合录用条件辞退？因为该岗位无人顶岗，而且工作重要不能长时间缺岗。

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不可以。 7 o" N, Q3 T$ q& j' c# y " Q! z# n) K& ?& ?$ V: I如果想辞退你必须能证明其不符合录用条件。如何证明？比照当时的录用章程或依照合法的企业内部规章。 9 n; E& p$ @. r R/ s" k. M职工患病或非因工负伤，享有3到24个月的医疗期。该职工能享受3个月医疗期，累计6个月歇完。一切等医疗期满再说。 当然一分为二，“泡病号”除外。可以将故意泡病号的情况做一个定性，比如旷工，再以旷工的有关规定予以除名。

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根据《劳动法》的规定，是可以的。 ; S$ ]0 d/ K3 Y 雇佣双方试用期内，无论是用人单位还是受佣者，都可以单方面提出解除劳动合同的。 鉴于该岗位工作重要不能长时间缺岗，该员工一个月内请病假半个月，足以证明他在试用期间不符合录用条件。[em07]

风一样的女子

应该可以的，但是这样做会损伤公司形象，不够人性化哦！ 如果贵公司是一个非常注意人性化的公司，并且此人很快就会康复，还是慎重考虑为好！

champagne

[quote]以下是引用华化在2005-7-12 14:11:52的发言 ( T# R1 R4 C2 p- c. [# |试用期内，公司可随时解除劳动合同。 - ~: t w0 h$ B, Y**************[/quote] 这句错了，只有劳动者才有在试用期内随时解除合同的权利

走走干干

法律规定：不可以。 9 Z) B5 Q3 U2 {3 s/ n“在试用期间被证明不符合录用条件的”那当初你为什么要录用？ 假如这个生病的人是自己，不幸降临到自己身上，你承受的了吗？ - f0 I7 Z2 T7 O. K ) Y' X+ j: l1 ~5 S慎思慎为。[em42]

彭志

各位答复者，慎重啊，请注意，“被证明不符合录用条件的”。 我个人认为公司可以单方解约，但要说明理由：由于身体原因不能达到录用条件。

无心快语

不知道大家注意没有，生病有一个医疗期的问题，超过医疗期仍然不能工作，就可以辞退，在规定的医疗期内，好像是不能辞退的啊。不知试用期员工是否适用医疗期规定。

starway

可以，没有问题.

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可以