试用期员工请病假超过半个月，是否可以辞退？

无心快语

根据劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　[color=#DC143C]（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[/color] . t0 D/ Q! _) X1 R) W& i9 f& o( b　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 3 m1 i3 ?# G2 }* I) O) m 我公司一试用期员工，一月内请病假超过半个月，我们能否以试用期不符合录用条件辞退？因为该岗位无人顶岗，而且工作重要不能长时间缺岗。 ' t8 Y2 {" g y5 v6 u# e& B [color=#DC143C] 经过协商，目前已经友好劝退该员工，并给予了一定的补偿。我想，任何事情一旦牵扯到法律，就很难应付了，而且当事人双方也不好过，能够协商解决、不伤和气，何乐而不为呢。[/color] [color=#0000FF]经咨询从事劳动纠纷仲裁多年的某仲裁处专家，我们的做法确实是有问题的，该专家解释说，试用期被证明不符和录用条件，一般是指在招聘时无法测试或测试有局限的而必须经过一段时间考察的一些用人因素，比如岗位的胜任力、品德等。 目前，我们已经着手培养关键岗位的后备人选，并进一步修正该类岗位的准入考核办法，以防再次发生类似问题。[/color][em05][em05][em05][EDIT]用户“无心快语”于2005-8-28 14:55:52编辑过此帖。[/EDIT]

智慧宝树

试用期一个月内休息半个月,如果没有什么特殊原因(如重大意外)这个事情本身就说明此员工不适合从事此类工作

论坛管理员

[color=#A52A2A]请查看职场攻略栏目文章距离五一节最近三天的文章，注意，青干剑属于七剑中的一种哦！快去抢答！[/color][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-4-30 18:05:36编辑过此帖。[/EDIT]

无心快语

[quote]以下是引用fanny_1981_11在2005-8-27 23:39:03的发言 9 Q. e# W' ~7 ~' o! d! N- ~无心快语： q9 d, k, D5 N" P) J, x7 t+ I) C “试用期劝退”一般要如何处理呢？ * w9 T1 O& {+ _) X; m一、如果员工觉得自己不合适，劝退会很容易操作 ! v+ w9 s% W' d6 z4 B二、如果员工自我感觉合适，而且努力一点会做得好，劝退就感觉好像在谈判了 **************[/quote] 9 p8 V( Q/ i1 }8 [* W试用期劝退员工并不是想象的那样很容易，劳动法是首先要保护劳动者利益的，试用期员工可以随便离职，但公司就不能随意辞退员工。我觉得除非确实有足够的材料和事实可以证明员工不符合岗位要求而能辞退员工以外，其他情况下只能是协商解决了，如协商不成，很难办啊。这就要求我们在招聘时要擦亮眼睛了，不要放过一丝的以后可能产生麻烦的任何问题和疑点。

无心快语

[quote]以下是引用芳琼在2005-8-28 10:42:31的发言 我想是不能辞退的，没有法律上的依据，第二生病这是很正常的，只要不是影响他人的健康，所以如果你生病了， 有人辞退你，很难让人想的， 让人觉得没有人情味 ; k; ^& Q9 Q$ b5 }! Y3 x+ f p 就工作而言，主要是参考他平时的表现，不能就依请假的事情就把人干掉。 * _1 Z; Y+ _5 U* \! f( R9 \1 R5 d+ g, b**************[/quote] ' U" ^8 P' x0 [* Z8 q这位朋友确实说得没错，我也知道以生病辞退员工是没有理由的。可是有些事情是不得不要硬着头皮解决的。比如这位员工，如果是处于一般的岗位或者能在公司里找到可替代人选，那么让他休满医疗期是没有问题的，但是由于该岗位的关键性而且公司无人可替代，必须马上招聘另一人员上岗。该生病员工也非常通情达理，同意协商离职，如果是遇到狠一点的，估计没办法处理。 - u" _% c. `/ E k$ p% D从大家的评论可以看出，大家对劳动法的理解还是比较深刻的。

芳琼

我想是不能辞退的，没有法律上的依据，第二生病这是很正常的，只要不是影响他人的健康，所以如果你生病了， 有人辞退你，很难让人想的， 让人觉得没有人情味 ; e/ E t. y) ?* F: A) V0 g就工作而言，主要是参考他平时的表现，不能就依请假的事情就把人干掉。

fanny_1981_11

无心快语： ) J3 H2 `' E0 f, o! Q6 R “试用期劝退”一般要如何处理呢？ $ B G& o8 |6 @! c; p4 S& i: d: u一、如果员工觉得自己不合适，劝退会很容易操作 二、如果员工自我感觉合适，而且努力一点会做得好，劝退就感觉好像在谈判了

它它

企业辞退员工的理由不充分

z0720

如果因为一点小病就在刚进公司的时候请那么长时间病假，这样的员工态度有问题，辞退是应该的，所以前提条件是要看该员工的具体的病情和工作的意愿和态度。

逸品

生老病死 是自然规律，劳动法没有明确规定该法律是否用在试用期的员工，何况贵公司的该岗位本来就无人在岗，我觉的贵公司没有理由辞退该员工。[em31]