对于"公司组织集体旅游"的福利怎么看

滴答滴答雨

  每天坐在办公室内，面对着电脑重复着工作内容，有时，你是不是感觉很枯燥很无聊？每天奔波于不同的地点，忙个不停，那么累，有时，是不是感觉想死的心都有了？
    这时，如果公司发布通知，让大家准备某月某日去旅游，你是不是会高兴的跳起来？
    公司方面组织集体旅游是为了增进员工间友谊，发扬团队协作精神，增加公司的凝聚力。因为平时大家在一个工作环境中共同协作，都是比较紧张的气氛，借着一块出去玩儿的时机，大家也是可以促进一下感情，更好的融入公司的氛围，工作更带劲。
    但也有很多同学会觉得这种事情劳民伤财，不如发点奖金实惠。他们觉得就算是集体出游，但还是各自玩儿各自的，比较形式。
那么你怎么看？一起来讨论下你对这种福利的看法。欢迎大家踊跃发言！咱们分分大大滴有！

如鱼饮水chen

虽然我不太喜欢旅游 但为了与同事增进感情我肯定会去的

ftjk2008

公司之前组织过，后来规模大了，人一多，事情、问题就出来了，不好组织了，一直搁着，楼上有的说的对，每次都是HR累的要死，兼职就一后勤的，哪怕报团也不行，该管的还是要管

lang11

我公司现在组织一年两次旅游，在当地我们企业因为旅游也是出了名的。员工也挺有自豪感。

HR夏日雪花

这种福利整体效果还是不错的，但是我们公司近几年都是在北京市转悠，大家都想着出北京跨省旅游才有意思，但是这就涉及到几个问题：1.旅游的考勤怎么算？2.哪些人可以享受这些福利？

星光之夜

尽然是福利，本人建议把工作再做细点效果更好。一、让能享受到这种福利的员工设置一个门槛（容易得到就不会好好珍惜）；二、组织活动前做一次需求调研，调研员工的真实需求；三、开展这样的集体活动，组织者想要达到什么目的要明确好；四、在出发之前建议加大宣传，对旅游目的地的文化古迹或历史传说 等等做一个带有一定悬念性质的介绍；五、让一些平时不注重文化意识的员工参与活动的组织，给他一定“权利或责任”，让这些员工体验下做“领导或管理者”的不易；六、搞这样的旅游活动，建议不要为了旅游而旅游，在旅游的过程中设置一些节目，节目越丰富越好。等等！

daisy开心快乐

我们每年有2次，但总感觉没达到想要的效果，就大家说的那样都自己玩，并且我们还是免费带一名家属，效果真的不好，回来了该不认识的还是不认识。

盈柳云飞

我们公司是普通员工每年发旅游费，中层以上的管理人员每年组织出去旅游7天。

sallyzj

公司每年2次集体出游,虽然都不出北京但是地点活动还是很不错的,可惜大Boss在我们部门,每次玩的都不开心,受限制啊.

雪非言言

我们是每年一次，全员

piupiujuan

我们公司一年一次，但只是针对业务部和少部分职能人员，去的人都是互相形成若干个小团队，玩的不开心，没去的人也不开心，这说明这种方式不是员工想要的。
企业文化是管理中精神激励方面，这其中用到的手段和方式需要根据公司行业性质、发展阶段和人员结构等方面来考虑。