如何你碰到这种情况怎么处理

zmbest

有个问题，请各位同仁分享：
     1、如果你公司在招聘时碰到一位重返职场的候选人（因生育离开工作岗位一年半左右），那么在录用时会因为她的这段离开职场的空白经历而不录用呢，还是完全不会在意这段空白主要看其与公司岗位的匹配度呢？
     2、如果还有其他候选人可选（另外的人选没有空白经工作历），那么在这两个人之间大家一般会如何选择？
     3、如果录用此人，在薪资定位上，是会按照目前市场上的行情定薪酬还是会比市场薪酬要低呢（不是因为专业技能差主要考虑还是空白工作经历）？
     4、如果另外候选人的专业技能各方面都和这位有职场空白经历的人相当，但薪资要求要比此人高，大家会选择哪位？
请各位同仁积极参与分享，特别是那些自己公司遇到过这种实际情况的，谢谢！

zmbest

阿Q小林 发表于 2013-8-5 16:22
姐就是在家歇了一年办出来找工作，还是有很多单位会以空白期长，孩子小拒绝我的。 ...

已婚未育是个问题，这已婚已育有空白期也是个问题，做人难，做女人更难呀，呵呵

阿Q小林

姐就是在家歇了一年办出来找工作，还是有很多单位会以空白期长，孩子小拒绝我的。

东阳人才网91job

岗位没有说明，企业什么类型也没有说明，这样就不好判断了

zmbest

琅矸 发表于 2013-8-2 17:07
首先是看什么岗位，如果岗位工作较常规对外部市场变化没有对其内部岗位工作有太大影响且所影响的东西也利于 ...

非常同意您的观点，谢谢

琅矸

首先是看什么岗位，如果岗位工作较常规对外部市场变化没有对其内部岗位工作有太大影响且所影响的东西也利于短期学习的话其实没什么关系；
其次因生育离岗后返岗的工作人员有个好处，就是此后没有产假及产假带来的岗位空缺影响；
第三，了解下这个返岗候选人在照顾孩子期间有没有再花时间学习（由此可判断该员工是不是个有上进心，有规划的人）；
第四，因为1年半的工作空白期，可能对薪资要求不会太计较。企业反而会节省成本。
最后，楼主的问题更该偏重该候选人与岗位的匹配程度。既第一点有提到的1年半的外部环境变化是否对岗位工作要求有所改变。其次，分析不同候选人在工作能力、工作个性上的优劣势做确定。而不要盲目的只拿1年半的空白工作期做主要的判断依据。