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[招聘录用] 如何跟试用期不合格的员工面谈的

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若晴gogo    

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原创先锋

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楼主
发表于 2013-8-4 16:29:27 |只看该作者 |正序浏览
      费尽千辛万苦招来一A经理，面试时公司高层各方面觉得都ok，上了一段时间班后发现A经理工作能力、态度等与预期的相差太远。请问你们都是如何跟此类试用期不合格的人进行面谈，如何处理的？
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振眉才子    

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地板
发表于 2014-2-20 16:23:08 |只看该作者
如果有不合格的证据，可以直接谈了。但是还是要注意协商和友好的态度。
以今日之努力弥补昨日之缺憾，有志者事竟成！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东阳人才网91job    

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发表于 2014-2-19 13:28:58 |只看该作者
试用期不合格的话直接去说明下比较好啊，这个没关系的
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-2-17 21:10:45 |只看该作者
我现在也遇到这个问题明天就去解决. 我感觉就是宣布公司决定,然后让员工签字.
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