8月5号-8月9号，义贤律师本周问问来值班，欢迎交流！

义贤朱茂林

各位网友大家好！非常感谢中人网提供的与大家一起学习交流的平台。我长期从事劳动法律实务与研究工作，如果HR朋友们在工作中遇到劳动人事争议的问题，可以提出来一起讨论、研究！

TFHR

义贤朱茂林 发表于 2013-8-12 10:13
对于此种情况需分地区对待。一般情况下，因公司业务调整导致岗位消失，致使合同不能继续履行的，属于 ...

谢谢朱律师

义贤朱茂林

蒙古包 发表于 2013-8-10 12:39
谢谢，朱律师.

不客气

义贤朱茂林

TFHR 发表于 2013-8-9 17:22
朱律师您好：
我公司是一家英国独资企业，因为业务调整，将中国公司这面的核心技术部门取消，员工可以去其 ...

    对于此种情况需分地区对待。一般情况下，因公司业务调整导致岗位消失，致使合同不能继续履行的，属于“客观情况发生重大变更”，适用《劳动合同法》第四十条的规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
.......　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”需要注意的是，当出现“致使劳动合同无法履行”的客观情况时，公司并不能直接解除劳动合同，而应当首先与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，公司才可以依据《劳动合同法》四十条的规定规定解除劳动合同，但是要按照法律规定支付员工经济补偿金。
但是，有些地方针对此种情况，认为部门撤销导致合同无法履行不属于订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的情形，而是属于《劳动合同法》第41条所规定的经济性裁员的情形，因此，企业要解除劳动合同的话，必须履行经济性裁员的手续。对此，建议咨询一下当地的劳动保障行政部门对于此类情况的态度。

蒙古包

谢谢，朱律师.

TFHR

朱律师您好：
我公司是一家英国独资企业，因为业务调整，将中国公司这面的核心技术部门取消，员工可以去其他部门做事，合同上标明的都是软件开发，只是所处的组不同，这样属于转岗或者调岗性质吗？有些员工不同意去其他部门，这样公司与他们接触劳动合同，需要赔偿吗？
比较急，期待您的关注和实施性建议，非常感谢！

义贤朱茂林

星光之夜 发表于 2013-8-9 16:50
感谢朱律师执勤一周！

不客气，感谢中人网！大家以后有什么问题也可以随时来问我，看到后会回复的！

星光之夜

感谢朱律师执勤一周！

义贤朱茂林

蒙古包 发表于 2013-8-8 18:25
朱律师，你好，请问公司签订与员工签订劳动合同时，公司规定员工不得填写有效期至何时至，只能填写起(开始 ...

您好，根据您提供的信息，视为公司和该员工签订了无固定期限的劳动合同，该类型的劳动合同有效。在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。另外需要注意的是，劳动者一方一定要留存一份劳动合同文本，以免在将来发生纠纷时，单位补填劳动合同终止日期。