在治理和预防面前失足

chuanhua_zhu

公司新任生产经理带他不满16岁的儿子到公司上班，做为人力资源负责人的我当然知道这是法律所不能容许的。但因为他是老板挖角过来的人，老板同意了，我也只得默许。今日劳动部门突然临检（因近期工业园劳资纠纷太多），我又一时健忘，忘记有童工在车间一事，凑巧查到经理之子。定罪，非法使用童工！责任：人力资源部门失职！朋友们，是当初坚持原则，还是时刻保持清醒。你会做何决策？