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[原创] 民营企业中,如何抓住老板的心?

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发表于 2005-7-12 13:52:00 |只看该作者 |正序浏览
在这里工作一年多了,越来越感觉得一个很严重的问题,民营企业老板是空中飞人,主意一天一个变,有的时候会出现自己觉得应该是HR负责的事情,老板却不用你插手,直接决定.或者是自己认为这件事不是自己负责的范围,老板却要找你.这真是一个很难解决的问题. J9 F. \3 E! j. R: K5 Z+ m( D1 U 有没有同样感受的朋友一起来讨论一下?

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发表于 2005-7-25 19:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 民营企业中,如何抓住老板的心?

民营老板认为所有的一切都是他的,没有他你们都要喝西北风,瞎指挥他心安理得。如果遇到这样的老板,一方面,他拍板过的任何一件事情都要留下“证据”,既是工作严谨,也是保护自己,另一方面,以数据说明你的任何一项措施都是在最大限度的为他节约钱或者获得更多的利润。
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发表于 2005-7-25 09:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 民营企业中,如何抓住老板的心?

[em31]有同感!
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发表于 2005-7-16 20:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 民营企业中,如何抓住老板的心?

我也同意,不要去改变别人,而是要适应别人
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发表于 2005-7-15 15:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 民营企业中,如何抓住老板的心?

诸位之言,很有道理的。说白了,还是对人性的理解,多用换位思考也许你在民企才会呆长些。
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发表于 2005-7-15 11:59:00 |只看该作者

RE:[原创] 民营企业中,如何抓住老板的心?

民营企业工作难啊,什么问题都有,每个老板有每个老板的问题,或张狂、或阴险,或爱心太多,各有各的问题,换老板还不是一样!干脆自己干吧,让别人看你脸色多好!
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发表于 2005-7-15 09:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 民营企业中,如何抓住老板的心?

民营企业老板之所以横的原因主要在于他是一个成功者,不管以前的操作模式合理与否,可现实情况是他毕竟取得了成功,因此无论是在心理还是行为上,他们都会觉得自己的决策都是正确的,很难听得见别人的意见,很多部门和人员也会最终屈服在老板的成功意见之下,但殊不知,环境在变,过去的那套模式很难适应今天的竞争环境和企业自身的资源及能力水平,所以这也是很多民营企业最终走向灭亡的症结。[em42]
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发表于 2005-7-14 09:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 民营企业中,如何抓住老板的心?

你不能改变环境,你就要适应环境。二者必选其一。[em01]
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发表于 2005-7-14 09:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 民营企业中,如何抓住老板的心?

这是老板们的通病,惟有适应才能生存。
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发表于 2005-7-13 21:41:00 |只看该作者

RE:[原创] 民营企业中,如何抓住老板的心?

[em49]这样的老板很普遍呀!
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