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标题: 我们都在用什么做性格测评 [打印本页]

作者: liubing2099 时间: 2013-8-12 13:55
标题: 我们都在用什么做性格测评
在我们面试评价的过程中，我们都在使用各种测评工具，所以我也想看看大家都在用什么样的测评工具
目前我主要在用九型人格做性格测评的参考，一起来讨论一下呗

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-8-12 14:23
我们主要也是九型人格的。

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-8-12 15:00
性格方面还真没有这块的测试呢

作者: mjq82 时间: 2013-8-13 09:10
九型人格，我之前也用过，可是发现太消耗时间，而且，遇到测评精，也不准。。

怎样才能精准的反映呢

面霸碰上面霸，没办法。。。

作者: liubing2099 时间: 2013-8-13 09:25

mjq82 发表于 2013-8-13 09:10
九型人格，我之前也用过，可是发现太消耗时间，而且，遇到测评精，也不准。。

怎样才能精准的反映呢

那你们现在在用什么方式做测评呢！？

作者: 愤怒的小火车 时间: 2013-8-13 09:48

mjq82 发表于 2013-8-13 09:10
九型人格，我之前也用过，可是发现太消耗时间，而且，遇到测评精，也不准。。

怎样才能精准的反映呢

不准的原因是遇到了做过这个测试的人，而不是这个东西本身是错误的。
遇到测评精这种事，基本没法避免，因为市面上所有的测评都可以用钱买到，都可以是先做。
要避免，只有两个办法，要么，买个题库，而不是用网上那种通用版。
要么，建立你自己的测评方法，独门的。这个看起来难，其实，要是多下些功夫，还是能做到的，毕竟现在市面上有这么多资料，又有各种各样的行为分析书籍，完全可以构建一个自己觉得好用的体系，去测试别人，在不断的实践中调整。
其实，性格测试就是统计学——把同样表现的人，归为同一类性格的人，你当然也可以按自己的想法去归类和总结。

作者: 笨笨小小 时间: 2013-8-13 11:17
九型人格感觉不适合面试时用，特别是对一线工人，此法太耗时间。
考虑过笔迹测评吗

作者: kelleypan 时间: 2013-8-13 15:35
我们在用kenexa的性格测评，个人感觉评价结果还是挺靠谱的，从面试对候选人的评价和自己做完的反馈，都觉得还挺准的。

作者: mjq82 时间: 2013-8-13 16:59

愤怒的小火车发表于 2013-8-13 09:48
不准的原因是遇到了做过这个测试的人，而不是这个东西本身是错误的。
遇到测评精这种事，基本没法避免， ...

这个我知道。别人也是一天到晚被测评，早就金刚不坏了

作者: mjq82 时间: 2013-8-13 17:01

liubing2099 发表于 2013-8-13 09:25
那你们现在在用什么方式做测评呢！？

我九型人格和MBTI一起用

作者: 嫁不出去的姑娘 时间: 2013-8-14 10:05
买题库的话是跟谁买呢

作者: mchemyaoye 时间: 2013-8-14 13:30
没发现有什么工具特别有效

作者: liubing2099 时间: 2013-8-15 09:03

愤怒的小火车发表于 2013-8-13 09:48
不准的原因是遇到了做过这个测试的人，而不是这个东西本身是错误的。
遇到测评精这种事，基本没法避免， ...

有个东西同意，所有的这些测评都是统计学中的一部分，都是通过分析各类行为，进行统计分类！

作者: liubing2099 时间: 2013-8-15 09:04

嫁不出去的姑娘发表于 2013-8-14 10:05
买题库的话是跟谁买呢

北森、诺姆四达还有其他的等等

作者: mengmengirly 时间: 2013-8-15 12:34

笨笨小小发表于 2013-8-13 11:17
九型人格感觉不适合面试时用，特别是对一线工人，此法太耗时间。
考虑过笔迹测评吗 ...

我对这个很感兴趣，不过不知道怎么做，请指教下，前辈！

作者: funing437 时间: 2013-8-16 13:41
我们公司没用过测评呢，学习下

作者: 351233609 时间: 2013-8-16 14:20
遇到测评精这种事，基本没法避免

作者: 越不凡越平凡 时间: 2013-8-16 15:47
DISC和MBTI,
DISC会相对通用，不过并不是性格测试，是行为模式测试。

作者: mandy含 时间: 2013-8-21 09:25
北森吧，个人感觉其实都差不多

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