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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 加薪与加班，你怎么做取舍
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加薪与加班，你怎么做取舍

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懒猫琪琪    

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发表于 2013-8-12 14:55:34 |只看该作者 |正序浏览
      近日一则新闻搅动着广大打工者的心：“华为启动13/14级基层员工的调薪，平均涨幅30%，部分甚至超过70%，新招明年应届生起薪1万元。华为因此每年将多付出10亿元”。
; `# ]& k1 x7 z       羡慕加薪的同时，从另一角度来看，不能加班加点的员工就不符合华为的文化，不是个合格的华为员工。华为干部一般也在加班，而且干部加班更厉害。很多领导干部开会时都会说，晚上下班回家吃饭的员工就不是好员工。
9 P* F: R- c; t( `/ c& E0 g3 l        对此，您有什么看法呢？欢迎讨论！
0 e5 ~. H$ T: a: B6 ^
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
一目了然 + 5 加班与加薪一直是职场永不灭的话题，欢迎大.
lin041999 + 20 + 25 很给力!

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发表于 2013-11-12 14:20:18 |只看该作者
滴答滴答雨 发表于 2013-8-12 15:44   ^% V- z; s: g. a$ _* ?% f# s- s
加薪是对个人能力、价值的认可。并不能加薪等于加班，如果真的是工作没有完成，或者突发性事件的加班，是可 ...

) R4 k4 l8 S! Y1 {- t8 [; M非常赞同
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发表于 2013-9-2 14:22:37 |只看该作者
长期加班的后果只有一个，有命赚钱，然后无福消受
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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发表于 2013-9-1 20:24:29 |只看该作者 |楼主
话梅辣椒 发表于 2013-8-31 15:56 . L' ^/ J$ ~7 f$ F( G4 l  T6 v- a4 g
华为的加班加薪是其企业文化中的一部分，只有认可其文化的人才才会进入华为，高薪酬是华为对员工努力工作的 ...
: F# q  \: K$ W$ ^7 v; e; J, S
很有道理，得看自己到底最想要的是什么
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话梅辣椒    

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发表于 2013-8-31 15:56:33 |只看该作者
华为的加班加薪是其企业文化中的一部分，只有认可其文化的人才才会进入华为，高薪酬是华为对员工努力工作的一种激励。而如果其他公司一味追求像华为那样加班，而他的加班又是无意义的话，那这样的加班的公司还是离开的比较好。不会所有的人都愿意为了工资而放弃休息时间的。
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懒猫琪琪    

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发表于 2013-8-28 15:35:15 |只看该作者 |楼主
F117A 发表于 2013-8-28 15:33 * y' ^$ m/ q. S  s3 k2 z
如果加薪，那是最好的，加了薪再加班也行
  ~8 s* w$ z) e; M  h+ L1 F
哈哈，还是前者比较好，个人还是不喜欢加班的那种文化
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F117A    

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发表于 2013-8-28 15:33:34 |只看该作者
如果加薪，那是最好的，加了薪再加班也行
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sharefun    

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发表于 2013-8-28 10:29:37 |只看该作者
《加薪不加班：时间管理的智慧 》这本管理书我觉得不错啊，喜欢的可以上我们网站下载哈
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agile11179    

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发表于 2013-8-26 17:24:13 |只看该作者
认同53楼与56楼的：个人认为加班与效率是完全不对等且矛盾的。再说，处于长期加班与压力下的员工，身心素质如何保障？讲绩效，就要讲优质的绩效！
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发表于 2013-8-23 21:24:41 |只看该作者
我个人认为加薪和加班是两回事。有必要的加班是可以接受的，能不能加班是体现不了对企业的忠诚度的。
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猫姐    

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发表于 2013-8-23 15:52:11 |只看该作者
加班太折磨人，不赞同。
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