校园招聘即将拉开大幕，Dear HR，are you ready?

consignindex

       面对着有“金九银十”一说的校园招聘，企业中的HR们也开始忙碌起来，求贤若渴的企业更希望借此“大捞一把”。有的企业热衷于校园招聘，有的企业却对其冷眼旁观，置之不理。通常表现在大企业或外资企业在招聘人才时专门挑选高校去做校园招聘，可能是这些企业的老板受文化的熏陶更喜欢校园招聘，而有些企业不喜欢去做校园招聘，是因为被“无情”的伤害过，投入了巨大的人力、物力、财力，却收效甚微。但是无论哪个企业做或不做校园招聘，我们都不能否认校园招聘有它的优势和劣势，作为企业的HR们，大家怎么看待呢？

tinalou

个人觉得，应届毕业生的招聘还是要看不同的行业，有的行业的企业就是不太适合校园招聘

kelleypan

consignindex 发表于 2013-8-23 15:28
非常好，那你们有改善这种状态的方法吗？

现在有做一些新员工成长计划等培训，但是受限公司资源与老板的关注角度，所以没有更多推动。

谢小露

幸福的小风筝 发表于 2013-8-21 09:07
以前参加过校园招聘，效果还是不错的，主要还是看大学生的学习力和工作态度 团队主人翁意识 ...

这点我很认同，不过二本院校非主流专业一般公司是不喜欢来的，不过还是很喜欢这个专业

149199631

现在的应届生，很多人眼高手低，而且非常担心离职时的连锁反应啊，伤不起

consignindex

kelleypan 发表于 2013-8-23 14:48
这个真的有：
1年离职的大多数是不适应，不适应价值观、工作方式、生存习惯；
2年离职的大多是没有成长， ...

非常好，那你们有改善这种状态的方法吗？

kelleypan

consignindex 发表于 2013-8-16 15:14
那您有分析过他们一年、两年、三年的离职原因吗？

这个真的有：
1年离职的大多数是不适应，不适应价值观、工作方式、生存习惯；
2年离职的大多是没有成长，没有专业、技术方向的成长，或者直接就迷失了；
3年离职是看不到晋升/提升的希望。

liwenqing

又到一年校招时

consignindex

路鹏 发表于 2013-8-21 17:19
可是校招的计划如何写呢？求助各位！

这个要根据你公司的具体情况和岗位设定等等

路鹏

可是校招的计划如何写呢？求助各位！