公司各岗位名称，如何确定？

beeyao

最近要进行岗位说明书年度回顾，因为很久没有更新了，发现很多岗位名称已被撤消或无任职者，或者“莫名”新增了一些岗位名称，并且没有对应的岗位说明书。

9 g# p' O' H7 [) M最初负责这块工作的同事已离职，对于各部门各岗位名称的命名标准，HR部门与部门经理也有过争执，以至于一些岗位名称一直有争议。

$ A  s6 P1 j! s2 n我今年刚接手这方面的工作，现要进行全公司的岗位说明书回顾，我想同时把岗位名称也确定下来，但在实际操作上可能会有较大困难。上百度也搜了一些资料，但感觉参差不齐，所以来这里求助大家，岗位名称的确定，需要哪些依据作支撑？有无标准？
5 A/ }1 M& ]' Q- G
PS：我们公司属于生产制造业。

柳挽微风

要根据企业的实际和管理层的习惯来确定吧

lanc-x

阅贴必顶

放个大长假

岗位职责说明书只要编制出来，岗位名称应该没问题啊

ssfy26001

1、通俗易懂，与市场接轨
! Y/ R/ d; U/ o0 {3 U! m" L2、已形成的默认，不要轻易更改
3、上下层级不要产生混淆
4、岗位内容一致，或基本相近的可以统一名称


其实名字并不重要，关键是层级设置和岗位内容的确定

﹌_幸福狠简单゛

岗位名称要听老板的

wq118899

岗位命名一般模式为工作内容＋组织层级，你可以按照这个方式取考虑，如人力资源总监、区域销售经理、客户服务专员等。但一般工作内容部分应以2-4字为宜，组织层级部分2-3字为宜，不提倡为了涵盖其工作内容而将岗位名称搞的字数太多。
两点建议：
1、现将公司所有职位按类别、部门、进行横向分类，之后根据组织深度进行纵向层次划分；
1 a9 \1 n# S4 A/ O1 G2 E: R: T5 t2、先定岗位职责，而后根据职责内容和组织层级确定岗位名称。
岗位名称命名应该注意最重要的两点：
% H5 `5 M% a8 _: e第一，望文生义，岗位名称能够反映这个岗位的主要工作职责，即看到岗位名称，就能了解岗位的工作内容和管理层次；
7 \8 e5 h( I+ ^8 f7 h7 t第二，应该符合普遍原则和行业惯例，就是至少同行看到你的岗位名称不会觉得非常突兀，同时岗位名称尽量使用中文，尽量不要使用外文缩写。
* A7 U7 Y& L% q5 `% q- R4 w; R0 H如果实在想不出来恰当的名称，楼上大家业都说过，去参考一下同行的做法和招聘网站上的岗位名称，也是非常简洁有效的方式。
7 _* b4 j& t4 Z至于最后个别岗位，可能真的是由于企业组织结构设置的特殊性，难以按照上述方法和原则命名，个人认为也不必纠结，毕竟瑕不掩瑜。

懒羊羊@

我公司也存在此类问题，学习了。

终生学徒

岗位名称只是表面现象，深层次是你们公司组织结构和部门职责，员工个人职责没有分清吧.先做好工作分析再定岗位名称。

hugly88

职位名称的编制，很多都是根据同行及企业老板的喜好而定。最主要是便于管理和称呼，所以参考一下同行业结合本公司的习惯叫法即可。也可以去招聘的网站上看看。