背调中的不诚信，你能接受多少？

上善若水2010

     招聘主管小王最近在招聘中遇到了一个问题：
     李某到公司来应聘信息部副经理职位，经过初试、复试及专业测试，均达到了较好的匹配度。招聘主管经过李某本人同意后，开始对其进行背景调查，具体情况如下——

     1、小王首先并没有按照李某提供的联系人进行背调，而是从网络上查到了该公司人力资源部的联系方式，打过去，经过一番询问，简历上的各项信息都得到了印证，没有虚假信息，而且对方对李某的评价很高，认为他专业技术水平较高，在团队中也能较好地协作与沟通配合等等；
     2、小王为了更进一步了解李某的专业水平，按照李某提供的直接上级的联系方式拔打了电话。问题发生了：小王在接下来的询问中惊奇地发现，接听小王电话的竟然是李某本人。因为面试接待中有印象，确认对方的声音就是李某本人。
     3、由于发现李某在背调过程中的不诚信表现，小王向领导反馈了信息，领导决定不再考虑录用。
     4、第二天，李某主动打来电话询问面试结果，小王直接在电话中提出了背调时发现的疑问情况，李某不置可否。
     5、第三天，李某主动来到了公司，向公司表示道歉，承认是自己提供了虚假电话，理由是原公司部门的领导对于离职人员都会很冷淡处理，他担心原领导会说对他不利的信息，而他本人很希望能得到这份工作，所认就提供了自己的另一个手机号码。道歉之余，李某表达了对于工作的渴望，希望公司能够再给他一次机会。

    问题一：你会录用李某吗？
    问题二：对于背调中发现的虚假信息，你能接受多少？
     

我叫小黑

现实中确实很多单位对于离职的员工采取冷淡态度啊 不说你不好就不错了 我现在的公司就是 哪个人要离职   其他人都冷言冷语的 确实对离职的人来说是心寒的   有些事情是无法改变现状的  我觉得这个男的只是不够聪明   本质还是不错的   

福州寒流

看大家的评论很有趣。各种才都有啊

湘江鱼

一定要了解动机，不能一概以诚信而论，尤其在中国这个大的文化背景下

小猪崽

既然到了这个地步，还是让小李解释清楚是怎么回事。同时也按照原来的假定，对其上司进行小李的背景调查，看看结果究竟如何，然后再和小李沟通和解释。
人非圣贤孰能无过。若是录用进来，小李怀着一颗感恩的心来做事的话，那么还是非常优秀的！

cicilia520

看到大家的评论，有点体会。提供虚假号码，首先是应聘者急于得到工作，同时因为担心失去工作而为之。这是人之常情的小事。但是公正的看，如果这种得过且过的小动作延伸到生活中、企业中、社会中，都很可能是其处理一些问题的常见态度和方法方式。直面问题和解决问题的能力稍差。没有担当和自信，面对被动的局面没有主动性，只能被动作假。这些经过延伸，也许看上去是小题大做，但是企业经营管理中经常遇见的都是小事，小事才是细节。所以这样的人也许可用，但我不会重用。若是重点岗位，我是不会予以录用的。

liyuxiandy

一个求职者离开原公司总会有理由的，也就说一定是跟原单位有不愉快的经历，薪资或者人际关系，如果没有矛盾，任何一个人都不会跳槽求职的，所以，我觉得只要是能达到公司用人标准，对背调不用太在意。

wq118899

简历有水分是普遍现象，，而且比例应该还不低，这没什么奇怪的。
背景调查多数都是威慑应聘者在填写资料和面试的时候不用离谱，即便做了背调，也是只能是决策参考，而且不占太大决策比例，你能肯定他上一家公司的人说的肯定是事实而不是假话吗？
这哥们儿这么做只是为了得到一份他想得到的工作，也从侧面放映了他希望加盟的愿望，否则根本没有必要这么做。手段虽不光彩，但也算是情有可原，况且没有给公司造成什么损失。这就像谈对恋爱一样，越是在意对方，过程中的谎话和许诺也就越多，而且都是善意的谎言。你对你的爱人进行背调，按照大家的回复的主流逻辑，估计多数得解除婚姻关系。相比之下，劳动关系算不了什么。
再有，人家都当面道歉了，也是个好态度，说明这个人品之上没什么大问题，不必什么事情都扯倒道德高度，，未免小题大作。
另外他在各类测试中与岗位的匹配度挺好，说明能力没问题，这在现在的招聘市场中也算难的。
再有如果你在这种情况下用了他，他如果心智正常，道德水平及格，应该会投桃报李吧。

用！！！！！！！！

lyy1015

我觉得这个应聘者也太侮辱HR的智商了，呵呵！我之前遇到一个求职者，背调不过关后我们告知他结果，他很吃惊，觉得HR还真的做了背调啊！估计这个应聘者也是这样想的，所以留了自己的电话。还有，他可能存在侥幸心理，认为做背调的和面试的不是一个HR。总之，我觉得这种人不能要，给他个教训，对他以后的职业生涯只有好处没有坏处的。

千凝

如果是重要的岗位建议就可以放弃了，其他不是太重要的岗位可以有待观察，毕竟背调只是侧面了解候选人的一种方式，如果候选人的工作能力没问题，并且与岗位的匹配度很高，但仅仅是他的直接上级和他的个人关系不是很好，存在一些私心，那么调查到的结果是不是对候选人也不公平呢？

ggxuemhw

我也这么觉得