基础性岗位的爽约率

puffcherry

各位好，首先非常感谢各位可以查看我所发的帖子。
我在这里有一个问题想向大家请教，如能帮我出谋划策一下，我表示非常感谢。
我想大家一定都招聘过基础性职位，比如：客服等，但是这些基础性职位的爽约率比较高；我通常采取的办法是，进行二次三次跟进，与对方沟通发展空间与未来的薪资待遇，吸引面试者面试，但还是存在一定的爽约率；不知各位有何高招可以提高面试率

稻香老农1986

我认为有真正意向的人肯定会来，若是爽约的人，即使你约他来了，也不稳定。

东阳人才网91job

一般还是看公司待遇什么的吧，不要给求职者压迫感

大曼联-涛

高招谈不上，只是根据自己的经历有过几点看法：
1、招聘渠道上：一般对于基础性岗位的招聘，我们选择的渠道是现场为主，网络为辅。而网络上是欢迎直接到公司来填写应聘表面试。这样的话约面率要高一些。
2、电话沟通上：对于基础岗位，我不谈这些发展空间什么的，起码开始不谈，一般只了解他对新工作的期望，对上份工作不满意的地方，我们能够提供的条件。我想这些更加直接。
3、跟进上：无论什么岗位，一般情况下我都只会跟进两次，如果涉及到第三次沟通，一般都会在第二次沟通时，请候选人主动联系我们。不然主动联系过多会给候选人带来一些不好的错觉。毕竟不是很高端的岗位。