遇到个紧急的劳动争议，请各位高手支招

天旋地恋

       我公司老板于12年12月份招聘一位总经理助理，招聘后只签订了试用协议书，并未签订正式劳动合同。于今年5月份才开始交社保。结果老板不满意她的工作，于7月31日跟她谈话后，就让她不要来上班了。
/ P7 c0 }  O* l3 J9 I       公司为了规避风险，于今年7月初给所有人员签订了正式的劳动合同，但合同时间都是按照入职时间签订，这位总经理助理也是补签的，因为是助理一直在处理签合同的事情，所以我也没过问，结果这两天翻看劳动合同，才发现劳动合同并非她本人签字。
# X* r! e; r- u      要求：1.支付一个月代通知金，和一个月经济补偿金；
                 2.要求补偿去年12月到今年4月份的社保。
$ A* z1 t2 V: ~8 _$ _. y6 B7 \                3.补偿12月-7月的双倍工资



各位高手，我9月4号就要去答辩了，这可怎么办啊？

kathy_queen

安安的爸爸 发表于 2013-9-4 17:11
+ Z, w1 c2 m) `7 }呵呵，今天随意逛一下论坛，才看到这个帖子，应该说，论坛改版之后，除了签到，我不爱逛论坛了，因为不习惯 ...

9 ?* L9 I" T8 ~- W$ N握手！ 我也是发现论坛改版后不太来逛了。。。劳动争议解决没有处理过，看样子这两年劳动法还是满严厉的，公司无论是老板还是HR都要引起充分的重视啊。

安安的爸爸

呵呵，今天随意逛一下论坛，才看到这个帖子，应该说，论坛改版之后，除了签到，我不爱逛论坛了，因为不习惯的原因。所以，在楼主已经去开庭应诉的情况下，才回复这个帖子，有点马后炮的嫌疑。
; j% D# z/ ^  z仅就未签订劳动合同双倍工资差额一项仲裁请求发表意见：
, p. a# O! \& q: Z1、首先应该说双方已经签订合同了，我想，对方肯定会说，这份合同不是她签订的，她从没见过这份合同，那么，你应该提出，这份合同是她找人代签的，应视为她签订的，她说没见过这份合同不是事实，当庭申请指纹鉴定，看合同上有无她留存的指纹，如果7月才签定的合同，现在9月鉴定还是能鉴定出来的。因此，很关键的一点是：不能让她接触到合同，否则，无法进行指纹鉴定了。
2、她的身份是负责合同签订事宜的人员，在部分地区，这一点是可以做不支付双倍工资的有效抗辩事由的。
" A2 w2 `& L* c) ^  b8 G3、双方已签订了一份3个月期限（2012年12-2013年2月）的试用合同，即使前述不能支持，那么，也从2013年4月起给双倍工资，这样子，也只用给4个月的双倍工资。

wtyczw

今天答辩了吧？持续跟踪中、、、

小差火

1、抓住签订劳动合同的工作一直都是她主导的
2、社保要补的哦！

bi-lawyer.com

从“因为是助理一直在处理签合同的事”上做文章。

zhuwei198

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lf2362011

你们的做法就等于做的都是无用功。事情已经到了这种地步，按照程序走吧，该怎么办就怎么办。希望你们老板能吸取这次教训。人事工作还是要多听听人事部门的专业意见，不要独断专行。很多事情老板并不是专业人士，如果不多听取意见，多讨论，最终处理不好还是自己受损失。
来自: Android客户端

稻香老农1986

我记得有个类似的案列。负责合同的事情是她负责的，她自己的合同没有签好现在却来告公司这样的人在人品上有问题，在举证的时候可以说一下这一点，说一下你们不是主观上不签合同的，这样可以赚回来一点吧

危机宝宝

同意地板的的思路，至于保险时一定要补缴，解除合同赔偿金：如果没有劳动者的过失证据，一个月算少的。具体标准应该看劳动合同法第47、87条

carolyn81

既然签订了合同就一口咬定劳动合同就是她的签字，字迹鉴定很麻烦的，到了法律程序才会走，而且是需要费用的.痛恨这种利用职务便宜找缝隙的！