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试用期离职交接事宜讨论

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发表于 2013-8-27 16:58:57 |只看该作者 |正序浏览
本人从事6年HR,一直对试用期离职交接时间存在疑惑:& f" r. V8 l" l) q1 M. O
1、试用期主动提出辞职,劳动合同法要求提前三日提出辞职申请,就可以解除劳动合同了
, Z- T7 [7 O" @0 z4 G2、辞职工作交接:如果三日后,工作没有交接完毕,是否算作已经离职了?- _2 p% I7 A  Z2 H* u
3、如果一直没有交接人签字,是否三日后就可无条件的离职了?" F, v! x( m' o" i

- W. A* L1 m9 z. \& j5 Y: `$ m# G! |- C0 {" Y7 M0 T5 a

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小差火  2、是的。 3、是的。  发表于 2013-9-3 10:22  回复

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发表于 2013-10-21 14:43:36 |只看该作者
交接手续很重要。 不能挡别人的财路。在合理期限内完成吧。
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发表于 2013-9-12 13:50:13 |只看该作者
这个不是借口,如果企业一年招不到合适的人,这个员工就一年都不能离职了?那不是搞笑了嘛
从来没有来过,哈哈
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发表于 2013-9-7 16:54:58 |只看该作者 |楼主
1113242565 发表于 2013-9-7 15:37
5 V, u# t% `5 C4 c你这个不能作为借口的,公司没招到合适的可以先找一个老员工过来交接,等找到合适这个岗位的再让那员工 ...

2 S( }! G  r- Q  b5 j8 a恩,这个苦逼的要离职的人就是楼主
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发表于 2013-9-7 15:37:11 |只看该作者
mayingna 发表于 2013-9-7 11:22
6 k" H% {9 X# y7 [$ y8 B: e6 G这个问题现在的关键矛盾点:公司目前没有合适此岗位合适的交接人,公司的要求是招聘到合适的交接人才能离 ...

3 ^3 m9 d3 [: W5 Q( b  o' o% @ 你这个不能作为借口的,公司没招到合适的可以先找一个老员工过来交接,等找到合适这个岗位的再让那员工给他交接。
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发表于 2013-9-7 11:22:20 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2013-9-4 15:58
9 d# j" R0 Z( g一个试用期的员工,哪里有这么多工作,三天交接不完的?如果是员工主观上不愿意交接造成的,那么要与员工沟 ...
0 c5 G& m4 @+ @) a8 w- \/ [" }
这个问题现在的关键矛盾点:公司目前没有合适此岗位合适的交接人,公司的要求是招聘到合适的交接人才能离职,那么就不可能是三天走人那么回事了
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发表于 2013-9-4 15:58:46 |只看该作者
一个试用期的员工,哪里有这么多工作,三天交接不完的?如果是员工主观上不愿意交接造成的,那么要与员工沟通,如果不按期完成,要按违反公司制度开除或者是其他。如果是公司原因造成么,那就公司承担后果哇。
从来没有来过,哈哈
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发表于 2013-9-3 17:38:29 |只看该作者 |楼主
mayingna 发表于 2013-9-3 17:37
) \% U. v3 L" n8 K% S( x那按照公司的规定,三天内交接完毕,又怎么算?

  D3 R$ k* M7 `写错了三天内交接没有完成,又怎么算?
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管水 发表于 2013-9-3 15:06 2 M* K8 h% \! m+ ]: ?0 |( [, Y
试用期的交接和正式用工期间的交接本质上没有区别,劳动者提前三天提出,公司要在这三天里做好工作交接准备 ...
3 _. p; [, B5 w6 [% c
那按照公司的规定,三天内交接完毕,又怎么算?
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发表于 2013-9-3 15:06:35 |只看该作者
试用期的交接和正式用工期间的交接本质上没有区别,劳动者提前三天提出,公司要在这三天里做好工作交接准备。根据劳动合同法第五十条,工作交接,可以由双方约定,那么,企业可以在规章制度里约定工作交接的要求。
1 b# d# {& W4 @# ~& h1 p0 E. ^1 x7 U6 F工作没有交接完毕即走人的,公司可以追究劳动者的责任。
% h4 Z0 a, i. z" J7 K6 m1 r* s) {如果没有安排交接人的,那责任在企业,由企业自行承担后果,劳动者可以直接走人。
从来没有来过,哈哈
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