试用期离职交接事宜讨论

mayingna

本人从事6年HR，一直对试用期离职交接时间存在疑惑：
1、试用期主动提出辞职，劳动合同法要求提前三日提出辞职申请，就可以解除劳动合同了
2、辞职工作交接：如果三日后，工作没有交接完毕，是否算作已经离职了？
3、如果一直没有交接人签字，是否三日后就可无条件的离职了？


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lqy5656

交接手续很重要。 不能挡别人的财路。在合理期限内完成吧。

管水

这个不是借口，如果企业一年招不到合适的人，这个员工就一年都不能离职了？那不是搞笑了嘛

mayingna

1113242565 发表于 2013-9-7 15:37
你这个不能作为借口的，公司没招到合适的可以先找一个老员工过来交接，等找到合适这个岗位的再让那员工 ...

恩，这个苦逼的要离职的人就是楼主

1113242565

mayingna 发表于 2013-9-7 11:22
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你这个不能作为借口的，公司没招到合适的可以先找一个老员工过来交接，等找到合适这个岗位的再让那员工给他交接。

mayingna

管水 发表于 2013-9-4 15:58
一个试用期的员工，哪里有这么多工作，三天交接不完的？如果是员工主观上不愿意交接造成的，那么要与员工沟 ...

这个问题现在的关键矛盾点：公司目前没有合适此岗位合适的交接人，公司的要求是招聘到合适的交接人才能离职，那么就不可能是三天走人那么回事了

管水

一个试用期的员工，哪里有这么多工作，三天交接不完的？如果是员工主观上不愿意交接造成的，那么要与员工沟通，如果不按期完成，要按违反公司制度开除或者是其他。如果是公司原因造成么，那就公司承担后果哇。

mayingna

mayingna 发表于 2013-9-3 17:37
那按照公司的规定，三天内交接完毕，又怎么算？

4 X5 Q9 W$ d1 W' b: u' m  _6 {; Z8 I' p写错了三天内交接没有完成，又怎么算？

mayingna

管水 发表于 2013-9-3 15:06
试用期的交接和正式用工期间的交接本质上没有区别，劳动者提前三天提出，公司要在这三天里做好工作交接准备 ...

那按照公司的规定，三天内交接完毕，又怎么算？

管水

试用期的交接和正式用工期间的交接本质上没有区别，劳动者提前三天提出，公司要在这三天里做好工作交接准备。根据劳动合同法第五十条，工作交接，可以由双方约定，那么，企业可以在规章制度里约定工作交接的要求。
工作没有交接完毕即走人的，公司可以追究劳动者的责任。
如果没有安排交接人的，那责任在企业，由企业自行承担后果，劳动者可以直接走人。