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人力资源各模块工作难度

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消失地平线 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-8-30 11:54:19 |只看该作者 |倒序浏览
请大家投票！
多选投票: ( 最多可选 6 项 ), 共有 107 人参与投票 查看投票参与人

投票已经结束

 12.41% (18)
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沙发
发表于 2013-8-30 11:55:24 |只看该作者 |楼主
也可以分析说明
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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消失地平线 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2013-9-5 09:01:33 |只看该作者 |楼主
人很少，不活跃嘛
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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东阳人才网91job    

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地板
发表于 2013-9-26 15:26:05 |只看该作者
最重要的就是企业的人员方面感觉，招聘效果就是工作成效
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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lwg_wolf    

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发表于 2013-10-21 15:58:42 |只看该作者
个人觉得考核其实是非常简单的，只要老总下定决心，很好做得，招聘还是需要技术和经验的工作。
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爱微笑天使 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2013-10-25 09:13:13 |只看该作者
招聘是压力大，绩效是技巧高！

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喵喵0  完美世界小说 http://www.yz86.com/  发表于 2013-11-13 11:09  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Lisa_donglh    

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发表于 2014-2-27 15:59:52 |只看该作者
看来问题最多的还是绩效考核！
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草瓣    

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8楼
发表于 2014-2-28 16:09:46 |只看该作者
绩效，最重要的就是效果难实现
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wondao_cn    

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9楼
发表于 2014-4-10 13:27:44 |只看该作者
其实员工关系最难做，那些只要花上功夫、精力、本钱都能做好。
唯有员工关系最不好把控，因为人心隔肚皮
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hxf731    

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发表于 2014-4-18 12:50:05 |只看该作者
其实各模块的工作都是相辅相成的
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