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[招聘需求] 如何招到值得信任的员工

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sharefun    

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楼主
发表于 2013-9-2 17:03:27 |只看该作者 |正序浏览
    儒商兴业靠三大法宝：第一是人才，因为商道的本质就是投资于人，这里的“人”，主要指的就是自己的部下;第二是时机;第三是“仁”。意思是：懂得经商的人，要善于选择人才和选择时机，有了这两个因素，再加上足够的“仁”，便可以无往而不胜。可见，能干的、不易跳槽的员工对于老板和企业发展是何等重要。

  第一， 孝顺”作为企业文化和招聘条件
  第二，长期坚持“花小钱办大事”的员工
  第三，忠诚度

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明芳Happy    

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5楼
发表于 2015-3-30 13:48:15 |只看该作者
企业文化!
企业发展前景! 行业内企业发展前景！
单位领导靠谱！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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YYccO    

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地板
发表于 2013-9-9 13:51:15 |只看该作者
不能仅仅去要求员工做到的条条框框，同时也应该为员工提供相应的平台或者是环境吧！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sharefun    

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板凳
发表于 2013-9-6 10:41:57 |只看该作者 |楼主
员工走一般是两个，要么是钱给得少了，要么是看不到希望了
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东阳人才网91job    

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沙发
发表于 2013-9-5 14:31:02 |只看该作者
还是要结合公司本身的体制什么的来说吧。对职员关爱，职员才会愿意留下来呢
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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