公司员工关系管理一般流程

mohicans

      本人是从事人力资源工作3年，一直负责薪酬和福利。现在新入职一家公司，目前还是主要负责薪酬。老板的意思想让我以后也负责员工关系 。单位是一家韩企。目前正式员工200多名，其他都是劳动派遣公司的人员。员工关系方面真心是没有一点经验，非常担心自己弄砸了。请各位员工关系的高手帮帮忙。我该怎么开始着手工作。这样的单位一般员工关系管理，应该做哪些基础的工作？
0 [( t9 z) _# S* A) k7 K( v& E跪谢啦
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mohicans

HR剑客 发表于 2013-9-5 11:45
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4 J: c3 @$ x3 v. e9 d! N7 d公司打算扩大业务，未来员工会增加很多。 如果能更详细就好了。 谢谢您的指点。

HR剑客

200人的规模配备专职员工关系人员，可见公司对员工关系一块比较重视，建议先了解本岗位的工作职责，一般平时员工关系就是开展一些活动，例如：员工座谈会、满意度调查、投诉调查、离职原因分析等等。先明确工作职责，在逐项理顺工作流程。