你会继续录用该应聘者吗

天凉

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       一名应聘者通过公司面试被录用，并已经做了入职体检，但在入职前一天给用人部门经理来电告之因其爱人给她介绍了另外的工作不来公司上班了。然而在两天后该应聘者到公司找HR问能否入职，并道出当时没来入职的真实原因。请问各位，如果你是这位HR，你会同意录用该员工吗？（用人部门经理已知晓此事，但表示支持公司的决定）

海滩上的贝壳

哎，各位前辈都发表了自己的意见，我也很同意，如果这个岗位急招或不好招，就录用他，如果好招，就不录用，我现在所在的是武汉，我每天都会看到很多企业招聘，也会看到很多求职者应聘，看到现在一些大型的企业根本就不用愁没有人，而一些中小型企业，基本上很少人。
现在的人跟一二十年前有了很大的变化，之前是求着企业给一个工作的机会，现在企业跟应聘者做思想工作，甚至有些恳求应聘者来工作，而许多应聘者大多多这些企业爱理不理，一副盛气凌人的样子
在就业难的一年里出现了用工荒的现象！何解？？一边就业难，找不到工作，一边有很多岗位，找不到人，这是不是有点讽刺？
所以现在跟以前有很大的区别，有些时候会迫不得已做一些事情。所以针对此类人群，如果你公司这个职位不怕招不到人，就不录用这个不守诚信的应聘者，如果你司职位不好找人，即使你心里不想用这个人，也要录取他。武汉现在大多是这样！在下愚见！还望指教！

宋瑞华

与本人现在的公司的企业文化不符，诚信，以楼主的简单介绍的信息我不会录用他。

yanling1216

问清楚实际原因，再考虑。

allwin88

yangyanfen 发表于 2013-9-10 17:07
先占上楼，休息时间再来分享

补充：

严重同意

蒙古包

若是有其他候选人，建议继续面试,进行比较，再做选择。

sawata

我不会录用。
应聘者可以上班了1“啊，这个公司真人性化。。。”
                2“啊，这公司怎么这么随意。。。。”
这样的人我遇到三次了。
第一次遇到，财务主任职务、提前电话告知不来报道并说明原因，后来又打电话来说是否能报道，结果公司录用了，结果10几天就离职了（离职理由：还是去那家公司）。
第二次遇到，机械工程师职位、提前电话告知推迟报道，之后报道后，一个星期离职（因为这个职位工资也不低，边做着边等待其他家公司的第三次复试、结果通知，后来他自己告诉我的。）
第三次遇到，机械工程师职位、未提起电话告知不来报道，半个月后，电话告诉我当时什么原因未报道，现在是否可以报道。。（未报道理由：与房东发生房租纠纷）
理由各式各样，无论岗位急还是不急，无论理性还是感性，这样的人我都不会录用。
像普工等无专业技术要求的岗位，不做考虑，我会录用。

林帆

不会，有如下原因：
1、首先是诚信。他没来的原因肯定是撒谎了，也就是品德存在问题，在工作当中给公司带来的损坏可能是无法承担的。
2、公司不是一个员工想来就来，想走就走的地方，如果录用了这名求职者，对其他求职者和在公司的员工缺乏公平。

wenxue68

这样的做法虽然让人反感，但也反映出应聘者的实在。我觉得要结合岗位素质要求来判断，如果只是一般的基层岗位，要求严格按规程操作的，录用又何妨？

一锋化千羽

不予录用。不管当时是出于何种考虑，都一样是把你的公司作为备胎的。