HR工作者要管好自己的嘴

终生学徒

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今天碰到的真人真事，跟大家分享，希望对大家的工作有帮助。
我所在的公司是一家技术型的小企业，员工人数不多，管理也不正规。所以平时除了考勤，薪资等方面管理得比较严一点，其他都依靠员工的自觉性来开展工作。中秋快到了，对于中秋发什么福利，我咨询了领导并表达了自己的想法，希望直接发现金。但领导没有接受我的意见。第二天公司领导和财务商量好中秋发超市购物券，当天下午从财务领到超市券后，我到每个部门发放，在与员工的交谈中也表露了我希望公司发现金的想法，但领导不同意。第三天下午（也就是今天）领导把我叫进办公室，问我今天是否听到有员工谈论购物券改现金的事。虽然我在他面前承认自己的错误，他也表示 没有批评我的意思，但终究是个负面影响。
% S; y0 A  o8 J# x5 N得出个教训：不管你个人同不同意公司的做法，但在方案确定后，作为管理人员和执行人员，不能在员工面前表露你的负面情绪和想法。而应该为员工做好思想工作。这样才能让领导信任你。
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sawata

对这样的事情，如果员工抱怨了，我一般都是站在他们的一方会和他们一起抱怨....然后抱怨差不多了再会引导公司的想法与做法。。如果员工抱怨，你直接去说这个是公司的规定，这样的话容易让你和员工之间产生对立，时间长了也会让员工与公司的领导的决定产生对立的。

sunshine21cn

学习了。。。

newgan

谢谢风向

好雨时节0202

赞成！
自己这点有时候做的不好

yaya毛豆芽

学习了，很好的例子，hr是一门情 商活啊

smilelu

在某种程度上是管理者，又是执行者，更是企业文化的推动者，就更应该有这方面的意识

smilelu

同意，虽然有时候心里确实对公司的想法和决定存在异议，但肯定不能在员工那里表现出负面情绪，要有专业精神，从公司的利益和全局出发，做好员工协调工作！尤其作为HR

闲扫落花

额，是的，管好自己的嘴巴

lyhfree

做HR的真是要小心言行。