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新领导上岗后不安排我的工作想这样逼走我,我该怎么办

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发表于 2013-9-16 14:43:50 |只看该作者 |正序浏览
新领导上岗后不安排我的工作想用这种办法逼走我,现在我基本没事情可做了,做什么他都干扰,我的工作全部安排给他的心腹来做,我该怎么保障我的利益,他摆明是想挤走我,我如果辞职不正合他意拉,我就不想主动提出来,所以就算是等他开除也行,在这期间我应该做些什么呢?

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发表于 2014-1-17 10:40:10 |只看该作者
买两本书,看书,多好的事啊,有时间看书还能领工资,可遇不可求啊
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发表于 2014-1-14 21:30:07 |只看该作者
与他谈2N然后走人,到别处另某发展。
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发表于 2014-1-14 16:48:00 |只看该作者
是什么原因导致他要逼走你呢?
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发表于 2014-1-13 23:29:00 |只看该作者
没看到好的 回答,哎,好像现在论坛没以前牛人多了
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发表于 2013-10-17 15:59:21 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的帮忙,我现在也是这样想的,就是学习充电,找机会就换吧,不知道哪些行业的待遇好些呀
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发表于 2013-9-27 16:02:58 |只看该作者
要是我我就赖着不走,工作中时不时的来恶心一下他,总之就不是让他称心如意……
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发表于 2013-9-26 16:12:00 |只看该作者
这种事情也不好办,不过这样的话,你就干领工资不是挺好么,或者有事没有,经常跑总经理面前去晃,让总经理看到你这么空,会问的哇,嘿嘿。不过最好还是一边等,一边找工作,找到好的工作,果断跳槽。
从来没有来过,哈哈
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funy    

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发表于 2013-9-22 15:52:49 |只看该作者
利用空余出来的时间和精力多充充电,想清楚继续呆在这里对自己的职业生涯规划有没有价值,如果有更好的工作机会也可以去尝试...
小宇宙爆发起来...呀吼!
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发表于 2013-9-22 08:20:37 |只看该作者
要搞清楚,到底领导这么做是公司行为还是他个人行为,如果是个人行为,可以再次越级向总经理反映,如果是公司行为,那么书面发函要求提供劳动岗位。
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