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为嘛要注册呢

lay880527 发表于 2013-10-12 15:14
谁能帮我系统的简述一下生育的问题，比如说孕妇因为体质原因不能正常上班了，保险及工资应该怎么算， ...

孕妇若符合国家计划生育标准，保胎假（也就是楼主说的体质原因不能上班）按病假工资支付，产假由生育保险基金按本人工资标准支付。

行政专员

付出和创造的价值与公司待遇不成正比，这是导致中小企业人才流失的主要原因

lay880527

谁能帮我系统的简述一下生育的问题，比如说孕妇因为体质原因不能正常上班了，保险及工资应该怎么算，

askforyou

同意这样的观点。我就是拒绝了一个大公司的offer，一毕业就来了目前的小公司，从十来个人的公司规模，做到现在六七十个人的规模。这种发展中的小公司，所能提供的机会和空间都是大公司无法比拟的。

ruanboning

还是要看个人能力的，专业负责的上司也会成为好的领路人。

pengfei8628

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calvinlee11

不说其他的，就说法定假日和福利，你比较一下。不管是职业发展还是薪酬福利，都是大企业有空间。小企业如果不是比大企业高得多的薪酬，千万不要去。

donghongxia

个人建议刚毕业的学生还是到大公司比较好！尤其是做管理的，到大公司可以见识到一些比较正统的企业管理手段，比较有利于进行自我提升，而很多小企业，没有管理，没有企业文化，自身内涵不够，不利于成长，这点对刚毕业的学生尤其重要

wsb23

无论公司大小，主要看年轻人的职业价值在公司的发展如何？就拿晋升来说吧，大公司虽大，但晋升空间和压力有限；小公司虽小，但是能力突出的年轻人更有机会。