各位大佬怎么看这个问题呢？

wojiaozzxxcc

一个专科学历毕业的同学在船厂做了半年的技术员，偶然一个机会跳到了人力资源岗位，他很喜欢这个岗位，先后报名了人力资源管理的自考本科与人力资源三级的考试，做了1年半后由于个人发展原因，辞职了。
( F( X* B" e/ i! S9 S% F然后他去了一家培训公司做了2个月，后来由于每天工作时间太长，没时间备考辞职了，专心在家复习2个月考试。
考试过了以后，他哥在上海创业，做企业水果配送，他也有些想法，就在一起做了，2个月后由于团队上意见不合，他又退出来准备找工作了。
: x  Q) E( g# j# g$ A3 J4 E; N* i! `4 |2 A但由于他近期的变动较大，造成这6个月时间的简历不知道怎么去写。
他现在真心想找份HR工作，安心去做下去，但简历发了很多，都石沉大海了。
问题如下：
1.如照实写，就会让招聘专员认为他职业规划不清晰，有创业想法又不稳定而找不到工作；如不照实写，又该怎么样写呢？
/ }2 V' A7 v# @" }% _" |$ v( A
2.在实际工作中，HR们对于短期内跳槽2次的人，如何看待的呢？

* [0 W1 U$ l7 M7 m3.简历上其它工作的经验积累，是否会使简历增光添彩呢？

蹲着玩尿泥

别管简历，先看看自己的能力。

ycdbkun

诚实是一种美德，照实写，但备注好解释。

爱米粒

不专注自己的目标，不好找。

东阳人才网91job

恩恩，假如真喜欢的话。会长期做下去的呢，可是没坚持下去，可能只是说有点兴趣吧

爱微笑天使

我最不喜欢这样的孩子了。可以看出他不是真心喜欢做人资，也许是因为某些原因想尝试一下人资的工作。没有建议，希望他自己想清楚。如果是我找下属，这样的下属我是坚决不要。