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[原创] 未来十年中国最缺的HR职位

HRbar2013

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-9-24 11:46:38 |只看该作者 |正序浏览

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1、懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手

能够在全球范围内找专业高手，熟练掌握外语，对海外人才市场熟悉。跨国企业，特别是中国公司走出海外面对的第一个问题就是招聘，因此这类人员特别需要。

2、懂得课程规划和开发的培训高手

能够根据公司需要建立管理类、营销类、研发类、服务类课程体系，同时能够组织内部讲师进行系统课程开发。大型企业商学院、企业大学需要一批这样的高手。

3、懂得根据不同岗位激励要素设计薪酬的薪酬高手

能够对营销、研发、中层经理、服务、高管层设计不同的薪酬方案，同时能够根据不同公司环境和竞争态势调整薪酬政策。

4、懂得领导力建设的干部管理高手

对干部任职资格标准、选拔、培养、聘任等具有良好操作能力，对储备干部机制建设和实操具有高水平动手能力。

5、懂得影响力建设的企业文化高手

知道如何通过不同方式影响员工思想、行为，知道如何系统的规划、建设企业内部文化，并强有力推动。

6、懂得国家法律政策和仲裁规则的劳动关系高手

懂得中国劳动法律以及地方差异性规定，同时也需要懂个全球各地劳动法律法规，熟悉各类仲裁规则的高端人次啊。

7、懂得运营管理和HR项目推进的HRM/HRD

这是目前最缺的，熟悉公司运营，能够根据公司不同经营状态和战略设计HR项目，懂得如何有效推进HR项目。

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snalan

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16楼

发表于 2019-7-4 10:25:00 |只看该作者

最缺的是资源吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hz_sunying

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15楼

发表于 2016-10-5 16:35:09 |只看该作者

半路出家，学习中

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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豆东东

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书童

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14楼

发表于 2014-2-28 18:08:15 |只看该作者

懂法律、会英语，懂运营，管理倒变成最后的了

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dgmdy

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秀才

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13楼

发表于 2014-1-9 16:10:18 |只看该作者

哪都缺高手！

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别样红

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12楼

发表于 2014-1-9 12:57:45 |只看该作者

进来看看。
有距离啊～

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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351304869

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进士出身

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11楼

发表于 2014-1-6 13:02:03 |只看该作者

通才和专才的纠结。

每一个岗位往深入做都能成为领域内的专家，但越往上越要打通各个模块，让整个链条成为为企业服务的利器。

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号：laoyangkanshu 微信名：老杨看书

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letyour

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10楼

发表于 2014-1-6 12:59:07 |只看该作者

water2222312 发表于 2013-10-12 15:54
好难啊，这些事情，半路出家更是难上难

的确是这样的，半路出家还没有人带，真的是好难！

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不会水的鱼129

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秀才

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9楼

发表于 2014-1-3 16:04:43 |只看该作者

半路出家的要把六个模块做好就很不容易了，做到上面的真是任重道远。

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聆听小雨

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举人

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8楼

发表于 2013-12-17 15:16:22 |只看该作者

这才是HR专家啊！确实很难，希望能一步一步来实现吧，要不然，早晚会被淘汰的！

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