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[讨论] 劳动合同到期公司不愿续签,公司如何规避支付补偿金?

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发表于 2013-9-24 13:01:29 |只看该作者 |正序浏览
劳动合同到期公司不愿续签,公司如何规避支付补偿金?各位是如何操作的呢?赐教!

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发表于 2014-1-17 10:53:38 |只看该作者
judychenwen 发表于 2013-10-18 15:16
* C0 H3 _4 t- A- p6 x' a法律依据是一回事,具体执行又是另一回事
/ E& D' f& c- pHR可以把事情做的顺畅 总体利益最大化,减少一些无误纷争而带来的 ...

# z- y' m; M( J8 S你所谓的把事情做的流畅就是把员工忽悠的服服贴贴呗.............
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发表于 2014-1-14 13:29:21 |只看该作者
劝退,或者是说降低工资跟他续签,不愿意的话就搞定了,这个只能指望员工不怎么懂法7 R+ i$ p6 F! {3 S. d
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发表于 2013-12-16 17:17:49 |只看该作者
劳动合同问题头都大了.....
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发表于 2013-12-9 09:39:42 |只看该作者 |楼主
supershe 发表于 2013-12-6 10:49
7 L7 P( |1 @. {, y劳动合同法规定:合同到期,在公司维持原来的待遇水平前提下,员工仍不愿意续签的,公司才不用支付经济补偿 ...

% p- m- t4 l& y谢谢你的建议!
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发表于 2013-12-6 10:49:12 |只看该作者
劳动合同法规定:合同到期,在公司维持原来的待遇水平前提下,员工仍不愿意续签的,公司才不用支付经济补偿金。注意:两个前提要同时满足。! K3 `/ |; T/ J/ I, j
你这种情况的话,可以提前试探员工的意向,员工确实表现不好,你可以沟通公司的意思,让他不想续签,之后再续签通知书上让他写明不续签,这样就不用支付了。; @; ^2 h6 k, U3 a- b$ q7 D
否则,就支付经济补偿金。
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发表于 2013-11-28 14:16:49 |只看该作者 |楼主
larry0310 发表于 2013-11-28 11:58 & M1 t  O0 E( r% r4 j! H
除非他自己提出辞职,否则公司想辞退他,必须支付补偿金,这是法律法规,我想你对劳动合同法要把握好。 ...
7 S$ k* k9 R& m$ L. V
谢谢您!
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发表于 2013-11-28 11:58:10 |只看该作者
除非他自己提出辞职,否则公司想辞退他,必须支付补偿金,这是法律法规,我想你对劳动合同法要把握好。
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发表于 2013-10-20 16:42:04 |只看该作者
那只能逼人家自己提出离职了。
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发表于 2013-10-20 15:55:07 |只看该作者
提前一个月通知只是少一个月待通知金,该补偿的还是要补偿的。半年以下按半个月算,半年以上按1个月算。% C/ h$ f. z9 q3 H
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