HR们，招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生

yuandy

    过完今天就剩下97天鸟。感觉被时间穷追猛打！

    奇了怪了的是，这下半年新人反而难招，神马两条腿的人到处是……一张白纸最好找！最难伺候的就是这些小少爷小姑奶奶们……面试时要么成了精，你想听啥张嘴就来啥，要么就是天然呆，当然没交流的基本也就淘汰了……最烦的是来了不爽就走，受了一点气马上走……闷声不响二话不说就走……好了，又要找了……

     潜力神马的虽然有测试，其实也玄乎……我不知道大家是怎么判断新人的……反正我根据各部门的要求略作调整……学校其实还是重要的，不是说一定要重点，企业在哪个level就招哪个level的，说实话我们也伺候不了清华北大呀……专业要看……学生干部，基本80%的都自己是学生干部……其实，新人我看的比较多的还是态度礼仪……不过这也会骗人……所以说招聘好难啊！能留下的白纸不好找啊！
是：名校毕业 ，专业对口  成绩好  做过学生干部  有大公司实习经验   有实习经验即可  表达能力强  态度端正有礼貌  各方面中等偏上即可  理解能力强  亲和力强  还是。。。。。。。

感谢28楼@liubing2099 ,的建议，"招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生，因为喜欢的理由我想都是差不多，无非围绕的都是学习能力，主动性，专业基础知识优秀等这些，但是我们不选他们的理由可能是多样的"现在我们吧话题换成“招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生？你不选他们的理由是什么？这个可以好好讨论一下。

yuandy

珊珊吾爱 发表于 2013-9-26 17:20
1\礼貌;
2\谈吐;
3\态度;

有道理，态度最起码很重要

水涵空

深歌 发表于 2013-9-26 16:44
我觉得礼仪礼貌是第一，一个人有礼貌，其他素质应该不会差到哪里去。当然这个礼仪礼貌一般体现在排队或者流 ...

我也是这么想的

yuandy

tonycheungchn 发表于 2013-9-26 22:46
我不排斥专业不对口的应聘者。除了对专业知识要求比较高的极个别职位，学校所学的专业知识在工作中的影响并 ...

说的很好，其实招聘新人也是培养和挖掘他们能力的。看看他们那边适合什么样的岗位，能做什么样的事情

宋瑞华

公司需要的、适合岗位的   ，没有绝对的

tonycheungchn

我不排斥专业不对口的应聘者。除了对专业知识要求比较高的极个别职位，学校所学的专业知识在工作中的影响并不大。中国大学生专业和工作对口的匹配率是18%，跳槽一次以后这个数字降到12%，这个数字就能说明问题。

学校方面，在薪酬匹配的情况下，校招行程上会优先安排重点院校（从概率上讲重点院校候选人的通过率更高），但对候选人的标准是一样的。

相比专业知识，我更关注学生是不是有独立思考能力，是不是能够清楚的表达自己的想法，是不是具有主动性，是不是有合作能力。我认为这些对工作的效果和效率影响更大。

珊珊吾爱

1\礼貌;
2\谈吐;
3\态度;
4\进取心;
5\岗位匹配度.
但不尽然,关键是还是得结合岗位需求挑选!

深歌

我觉得礼仪礼貌是第一，一个人有礼貌，其他素质应该不会差到哪里去。当然这个礼仪礼貌一般体现在排队或者流连在招聘场所，还没有真正面试的时候。

yuandy

rainytao 发表于 2013-9-26 15:38
同意嫣芬所说，不一定非高富帅不嫁，非名牌不录，适合企业的就是好的。有的一些岗位名牌不一定做得来，呵呵 ...

适合企业的就是好的。非常赞同你说的。

yuandy

爱微笑天使 发表于 2013-9-26 14:28
招聘应届生，留住看好的应届毕业生是一直我们做HR头疼的事情。现在的学生基本生活在信息爆炸的时代，对信息 ...

有些人就是摘不了名校的帽子，总是带着优越感