年轻白领跳槽旺季，企业应如何应对？

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一、“金九银十”跳槽季，年轻白领寻觅新东家

      今年，虽然就业环境与往年相比较为吃紧，但并没有影响部分年轻白领想要寻找新东家的打算，有很多年轻白领正在通过招聘网站、猎头、熟人介绍等方式寻找新东家。面对这种情况，企业不得不采取措施来缓解公司人才流失的压力，并且在努力挽留老员工的同时，加快人才梯队建设的步伐。众达朴信咨询顾问龚双燕表示，“在很多消费与薪酬不成正比增长的城市，薪酬成为了年轻白领想要跳槽的主要原因。但是从长远来看，薪酬绝不是最重要更不是唯一的原因。随着90后进入职场，白领群体的年轻化使得企业需要考虑更多的举措来满足员工不同层面的需求，吸引和保留优秀人才。”

       据调查显示，目前跳槽人才占比最大的就是80和90后了，相对于他们的前辈70后，更多的80-90后有着更换新东家的强烈欲望，并且更易于付诸行动。而造成这一状况的原因是多方面的，企业在面对这些难题的同时，最主要的是了解员工心态，提供多元化的薪酬福利、晋升和发展通道等，在企业中建立有吸引力、激励性强的人力资源政策措施。

二、薪酬对年轻白领的影响逐渐减弱

      越来越多的白领表示薪酬的高低并不是造成自己想要跳槽的决定性因素，众达朴信高级咨询顾问梁熙文解释道，“白领作为高学历、脑力劳动的代表者，在这个群体越来越年轻化的情况下，薪酬只是基本生活的保障。而以90后为代表的青年群体追求的是个性的展示与发挥，更加注重在工作中自我价值的体现。”

      在一些企业中，中基层白领在工作中只能每天重复枯燥的工作内容，没有得到更多的价值肯定和信息共享，工作权限极其有限，不能很好的发挥自己的优势与创意，从而对工作的热情和积极性迅速降低。而90后因为初入职场不久，在身份转换的过程中，现实与理想的落差让他们对于现实产生不满，更是促使他们想要通过换个环境来寻找一份让自己充满热情和有挑战性的工作，并更好的体现自身的个人价值。

三、企业前景、发展空间和成长机会是年轻白领选择企业的重要依据

      过去，国企和事业单位这样的“铁饭碗“在白领眼中是非常具有吸引力的，但是，现在“企业性质”对于白领的影响力正在逐步削弱，90后更是在出校门选择第一份工作的时候就不会把国企当做首选，现在的白领更愿意在年轻的时候接受更多的挑战，不愿意接受工作内容枯燥、没有活力、不具挑战性的工作内容。随着中小企业的数量增加和活跃度提高，企业制度不断人性化的发展，福利的多元化改进，人力资源流程和制度相对更加灵活和高效。据调研显示，年轻白领阶层更愿意看重的是企业的发展前景、企业的晋升通道和学习成长的机会。

      随着年轻员工对于自身能力、发展的要求不断提高，企业拥有健全的人才培养体系、公平的竞争环境、多样的晋升通道成为吸引人才的一大助力，在此基础上尊重员工个性，部分岗位因人设岗，提高工作的趣味性和挑战性将为企业保留员工提供强有力的保障，当然这对企业也提出了管理挑战，要求人力资源的工作更加专业、有效和接地气。

      企业如何在这个跳槽季以低成本、高激励性的制度保留和吸引优秀人才是人力资源管理者们面临的挑战，不断倾听需求、学习优秀企业的管理实践，建立专业、科学的人力资源激励体系是人力资源管理者当下不得不去思考的问题。

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99645507

在补充以下  说明以下 员工离职99%的是因为钱少  鄙视那些说高学历人不看重钱的说法 傻B就是 不看重钱 学那吗高的文化干什么  不看重钱出来打工干什么   不论是高学历还是地学历的 希望大家现实点

99645507

看了以下标题 内容没有仔细看  发表以下想法和自己的做法 虽然我没有用过白领 单我用的人比白领差100倍 我的做法就是值得用的就涨工资流下 不值得用的就顺其自然走就走了铁打的营盘流水的兵 如果人员流失比例过大就得整体涨工资 必究必须有人干活 充场面也得把人留住。在慢慢招聘好的哪怕工资高点  人员够80%的情况下 先把牛B的和嘴长的人开掉  

东阳人才网91job

企业如何在这个跳槽季以低成本、高激励性的制度保留和吸引优秀人才是人力资源管理者们面临的挑战