这样的情况签无固定期合同可以吗？

夏日之星

某员工2008年7月-2009年7月在某集团公司工作，并签订了两年的合同，2009年7月之后因集团下属企业出现副总岗位空缺，公司采取竞聘上岗，该员工参与了该岗位竞聘并取得成功，随后在该公司签订了三年的劳动合同，到2013年7月，劳动合同期届满，接下来签订劳动合同是否要签订无固定期劳动合同呢？

四眼仔David

1、如果集团下属企业与集团属于总公司与子公司关系，没有独立法人资格的，属于连续两次签订固定期限劳动合同。再续签时，只要员工提出签无固定就要签无固定；如果员工知道可以提出签而不提出，或者提出不签无固定，可以签订固定期限劳动合同。
. T9 e' M) E& |2、如果集团下属企业属于具有独立法人资格的注册公司，那么不属于连续2次签订固定期限劳动合同，可以续固定期限合同。

夏日之星

个人觉得，如果劳动者希望继续签订劳动合同的话，可以按无固定期限劳动合同签订

管水

问一下你们当地的劳动部门，各地的执行情况不同，有些支持十年，有些会支持二次续签，不一定的。

pipilu110

没满十年，不用签无固定

找回我自己

应该是无固定期限，不过竟然是副总，职位不低还是征求上面的意见吧！

东阳人才网91job

恩恩，不过好像一般是满十年的哦
7 ?  W  @1 _. y* v

草垛

单位还想要他，那只能是无固定期限的；除非他想签固定的，那就简单了。