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标题: 是留是离 [打印本页]

作者: 雪狼86 时间: 2013-10-8 09:09
标题: 是留是离
目前公司做铝型材的，我来公司也有一年了，公司各方面的管理都不是很好。
人力资源特别的混乱，很多事情没有自己的思想，副部长小学毕业什么事情都不用做，但是什么事情都管，对员工不是管是骂。
办公室想网吧，有时候打电话都要等到领导聊天结束才能打。很是郁闷。

作者: liubing2099 时间: 2013-10-8 11:04
果断离开，否则你自己的价值会越来越低，人力资源从业的关键是管理能力，如果在这样一个位置，不仅自己没有提高管理能力，相反你会荒废数年时间，数年后自己会发现自己毫无竞争力，也就咩有价值可言了！

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-10-8 13:58
恩恩，说的没错呢，还是找个好点的公司比较好呢

作者: hugly88 时间: 2013-10-8 16:40
那部长呢？你是否将你的建议反馈上去？你在公司担任什么职位？我觉得公司存在的问题很多假如你只是一个普通员工，你就应该离开找一个好的公司学习提高自己。假如你是主管，你就有责任将此时反馈给你的上级。去哪里都是一样只是面对的问题不同而已，假如因为困难就离开那你就很难稳定下来。

作者: 爱微笑天使 时间: 2013-10-9 08:32
果断离开。这样的企业对你没有多少帮助。除了让你知道原来也有这样的企业存在（存在既有它的道理）。

作者: Evonney 时间: 2013-10-13 22:43
果断走吧，试想一下，这样子的头儿，你能期望在他手下学到什么

作者: 玉面小飞龙 时间: 2013-10-14 08:21
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