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[求助] 试用期内怀孕被辞退

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举人

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2013-10-9 14:19:09 |只看该作者 |正序浏览

      案例：某员工应聘进一公司，签订合同三年，试用期6个月，在快到5个月时被公司通知辞退，说是不适合工作岗位。请问，
      第一：如果员工不满意、不服气是否可以申请仲裁？
      第二：公司怎样判定该员工不适合工作岗位，可以拿出什么证据就可以免于被仲裁。

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新人入场

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书生

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23楼

发表于 2014-9-28 15:58:42 |只看该作者

公司方明显存在违规行为，不明白企业为什么不能善待自己的员工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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crystalweng

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秀才

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22楼

发表于 2014-9-18 16:01:21 |只看该作者

我朋友刚刚仲裁过，恢复劳动关系！

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河套酒业绩效考核

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21楼

发表于 2014-9-17 17:07:02 |只看该作者

hugly88 发表于 2013-10-9 20:50
1、劳动合同法对试用期的规定是：在试用期辞退应当向劳动者说明辞退理由。
2、单位虽以不能胜任为由，但劳 ...

三期妇女是可以依据劳动合同法第三十九条和第四十条的第一项和第二项解除的

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xymxhmrz

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20楼

发表于 2014-9-12 22:34:25 |只看该作者

公司说试用不合格总要出具证据的

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flashgulf

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19楼

发表于 2014-9-9 15:32:56 |只看该作者

很难说不会遇到这个问题呀。

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icyho

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18楼

发表于 2014-6-2 19:03:45 |只看该作者

可以这样理解吗：公司实际上是因为该员工怀孕而。想辞退她；但在操作上，则是要通过举证她不胜任来辞退她。现在问题的关键是，即使她确实不胜任，但在“三期”中能否被辞退？

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xuening1216

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17楼

发表于 2013-11-2 21:25:47 |只看该作者

考核记录和违规违纪，可是有多少企业能把这些记录做的很好呢？

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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小猪崽

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16楼

发表于 2013-10-29 17:35:27 |只看该作者

劳动合同法，是适合所有劳动者的。妇女怀孕是保护女职工的，大法大于小法，因此是要不符合，说明情况，补偿0.5个月工资，都是可以解除的。

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黑猫不睡

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15楼

发表于 2013-10-26 16:21:19 |只看该作者

合同才三年，试用期不能超过三个月的
首先在试用期的规定上就是违法的
并且员工在怀孕期间如果没有重大工作过错的是不能辞退的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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