- 最后登录
- 2013-12-9
- 注册时间
- 2013-9-11
- 威望
- 83
- 金钱
- 933
- 贡献
- 272
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1288
- 日志
- 2
- 记录
- 0
- 帖子
- 39
- 主题
- 36
- 精华
- 0
- 好友
- 1
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2013-9-11
- 最后登录
- 2013-12-9
- 积分
- 1288
- 精华
- 0
- 主题
- 36
- 帖子
- 39
|
本文版权属 HRbar2013所有
转载请注明: 中人网论坛- HRbar2013-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=750189)
3 C" ], |4 L3 l企业HR实施的7个关注重点：* Z: V9 q; c+ X$ X
' y- C/ z, Q# Q# F# V; u1、HR基础模块，组织职位/EHR；
6 ?/ H9 E. z9 A f/ E& h2、招聘能力，特别是核心岗位；
- c$ X$ ^$ p: r8 N l/ e k3、人才培养能力，职业化/高执行力；
! A9 L( d r/ A K- N* U. Y4、领导力建设，干部团队质量决定了整体战斗力；! o4 p/ l, R- r% C0 c6 O: q; f8 v; S
5、绩效管理能力，实现业绩指标；/ c" J: h* f) H& U. e1 Z- h8 j& |
6、员工满意度，包括薪酬福利；1 {1 P" A( }" \- j2 d# h: G9 a
7、员工职业发展，在公司的未来/个人发展;* ~+ n0 k7 c! J7 F `( X9 C! n6 g
# e: U3 x4 [/ W! {
. Y2 G# U; `1 }" ]2 v7 g- v6 L8 R6 M& F& U
3 @! f+ V3 I( } S B
6 U- u3 K2 O& V* _/ i7 l1 I9 s5 V5 U: T. S4 ]4 P# T! {9 U
/ }0 T7 d! s8 D8 J1 I
9 w4 s# y0 m; |/ ]+ K
( x& z s1 c. B7 D9 q1 p$ { |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-10-9 18:09:41
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2013-10-10 12:45:37
