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在零售行业人员流动较大的背景下,HR的招聘工作显得忙碌而又没有成就感,经过会被业务催着无限制的要人
那么作为衡量工作好与坏的标准,请问在零售连锁的招聘专员,在各类客官因素中等的情况,每月招聘多少人,才是合格的招聘专员呢? |
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