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标题: 如何有效招聘实习生 [打印本页]

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-16 17:50
标题: 如何有效招聘实习生
         大家好，我们公司最近在招聘实习生，我们用了几种方式，比如在网上发布消息，校园招聘，熟人推荐等等。但是感觉效果都不太好。
            我们公司属于IT行业，做的是外包招聘，都是为惠普以及IBM这样的大公司招聘实习生。如果换做我的话，我觉得不要钱我都想去。但是我们在招实习生的时候遇到了很多问题，比如约好了面试时间，不去参加面试。通过了面试，又说临时学校有事，不想来了。初步分析了一下，我觉得有几个原因导致了这个问题：
               1、应届毕业生对自己的职业生涯没有一个很好的规划，自己也不知道到底想找什么样的职位
               2、一些学生并不是真的想找实习，只是想看看市场的行情
               3、无法协调好学校的事情与实习工作的关系
            对于实习生的招聘，大家有什么好的建议吗？可以一起分享一下，谢谢大家了

作者: Monologues 时间: 2013-10-17 14:09
的确这样。我这边收到好多2014届毕业生简历，简历写得很有诚意，真联系他们，其实都不知道学校何时能结束课程，只是前期看看行情。建议直接联系相关院校专业的书记、辅导员等，通过院系安排实习，这样就不存在你的第三项原因，而且相对加强学生在实习期间的稳定性。

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-17 15:20

Monologues 发表于 2013-10-17 14:09
的确这样。我这边收到好多2014届毕业生简历，简历写得很有诚意，真联系他们，其实都不知道学校何时能结束课 ...

嗯，是个好主意，谢谢

作者: fubenzema 时间: 2013-10-17 22:38
通过学校不愧是一种很好的方式

作者: linkin2020 时间: 2013-10-18 09:43
1.跟校方联系，选个时间去学校安排一次小型招聘会，简单做下宣传的话，你会发现效果非常好。
2.直接联系就业办，校就业办不管事的话就联系院的就业办，到学院一般都会有比较多学生关注了，还可以联系辅导员什么的
3.通过已经实习的同学推荐，宣传。在实习的，回校去班级和同学里宣传下即可。

招聘条件就算写明时间等要求还是会有不符合要求的学生来投递，但是通过网上发布出去的很多学生可能会抱着试试看的态度，同时也是对企业招聘的不信任，并非所有的企业招实习生都是那么“光明正大”，通过学校什么的学生就会比较重视点。

另外招聘实习生的话，推荐下某SNS网站。

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-18 11:32

linkin2020 发表于 2013-10-18 09:43
1.跟校方联系，选个时间去学校安排一次小型招聘会，简单做下宣传的话，你会发现效果非常好。
2.直接联系就 ...

好的，谢谢你建议

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-18 11:33

linkin2020 发表于 2013-10-18 09:43
1.跟校方联系，选个时间去学校安排一次小型招聘会，简单做下宣传的话，你会发现效果非常好。
2.直接联系就 ...

好的，谢谢你建议

作者: annean 时间: 2013-10-18 14:46
现在实习生，都是想找大公司，建议在招实习生的时候，可以把公司的优势多列出来，让他们觉得加入你们公司实习后，能成为他们以后职业生涯的一个亮点，保证大家会冲进你们公司

作者: 药君 时间: 2013-10-21 08:47
单纯说一个例子，没有其他意思：有认识的小朋友遇到这种情况，外包商推荐实习生到名企实习，纠结很久拒绝了。她说感觉不是很正规，担心是骗子.....

并没有其他意思，我之前服务过一家外包公司，这类公司确实容易让人觉得一种信任危机，公司应该在很多细节之处做到正规，也要提供充分的证据，让实习者信任公司。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-10-21 09:46

药君发表于 2013-10-21 08:47
单纯说一个例子，没有其他意思：有认识的小朋友遇到这种情况，外包商推荐实习生到名企实习，纠结很久拒绝了 ...

有些小盆友，的确有这样的顾虑，感觉不是正规公司来招聘的。。

作者: rainytao 时间: 2013-10-21 10:07
个人觉得有几点我们可以做做工作：
1、因为是IT行业，所以，招聘前一定要对学校的此专业有一定的了解和渗透，知己知彼；
2、不要企业自己贸然去学校招聘，前期一定要通过学校和老师做宣传，老师们说一句，比我们滔滔不绝说一堆要管用得多，尤其是找到他们都很信服的有威望的老师；
3、了解学生的所思所想，帮他们做好职业规划，吸引学生；
4、展示公司良好的福利待遇和晋升空间。

作者: liubing2099 时间: 2013-10-21 11:05
实习生的使用也是要符合他们的期望和相关制度的要求的，首先不知道你了解学生不，他们其实很在意企业的情况，都不喜欢通过外包方式去工作，哪怕实习，所以一开始你需要想办法解决这个问题，让他们认识企业的情况，其次IT界现在找工作并不难，哪里都是缺人的，薪资也喊的很高，如果真有点能力的同学自己也能找到实习的机会，而且收入也不差，所以这个你又要分析一下你们的出发点了，为什么用实习生。
所以，综上所述，我建议你可以先与学校联系，找一些不错的学校或专业院系，直接将一部分项目交给学校学生做，而后给予一定报酬，当然，老师那边也要意思一下，以项目方式来实施；如若企业方不认可，那么就只有先培养了，就是先宣传，找几个学生先来做做，后续请他们去帮你拉人，这样认同度会略高点，但从长远的来说，你可以与学校签订一些合作协议，定期安排人员去实习实训。

作者: 54367948 时间: 2013-10-21 11:23
从渠道来说
1、可以跟部分高校学院的团委保持联系，一般团委这边一般会推荐好学生过来，比如：广州华南师范大学（五山校区）的，他们会有一个”青马班级“，就是最top的学生班，从里面选人给到用人单位。
2、联合社区，一般社区都会有很多待实习的生源，可以联系

作者: 深歌 时间: 2013-10-21 11:34
我个人感觉在分析原因和总结渠道方面略带片面，没有从主客观方面一起来分析，大部分找的都是学生的问题。
个人建议：
1、校园宣讲会，招聘会。联系学校的老师固然重要，但最重要的是前期的宣传，如果只是联系了就不管了，来听的了肯定少。前期宣传如：学校的就业网站，食堂宿舍张贴相关宣讲会信息，和老师联系通过手机平台发送短信给毕业生（主要为IT相关专业）等等，前期宣传到位，才能保证到会率。
2、试着从学生的角度出发，学生毕业前关注的是什么，什么样的实习单位会受到学生的欢迎，这点上好好思考，才能做好宣讲会和招聘会，主要的就是打消学生的顾虑，从进公司实习一直到结束都有一个流程，让学生明确知道，一步一个流程，显得比较规范。
3、招聘时可从工作和生活两方面说公司的优势，让学生无后顾之忧。
4、有几个学生来实习了，让他们转介绍其他同学，或者带他们去招聘会做现身说法。
5、约面试时间的时候，最好约在学生没课的时间，一般上午课多，下午课少，在面试前2小时主动联系学生，询问是否出发，并以短信方式告知学生坐车线路。这样并不是说对毕业生特别关照，而要让学生体会到公司对他的重视和关照，给学生一个好印象，遇到爽约的，询问原因，根据实际情况确定是否再约时间。
6、学生实习，有些人在乎公司规模，有些人在乎工作环境，有些人在乎公司领导，有些人在乎以后发展，有些人在乎交通便利，有些人在乎薪酬等等，从这几个方面考虑，应该还不错，了解学生需求，才能做到更好。
以上纯属个人建议

作者: karlvinlyn 时间: 2013-10-21 11:52
随着企业人才队伍建设和市场人员招聘的用工成本，越来越多的企业采用接收实习生承担辅助性或阶段性存在的岗位，楼主的公司好像是外包公司，为企业输送高质量、稳定性的实习生。从我公司目前接收实习生的情况来看，最主要的问题是毕业生在岗位上不能持之以恒。因为这种情况属于招聘失败，从而伴随相应的成本，比如再招聘成本、培养成本等等，甚至可能影响工作的进度。对于这种情况，建议采取提前约定条款，比如开具实习证明、实习报酬等约束。而楼主所提的面试越好后不能正常参加，通过面试却不报到的情况主要通过面试时筛选。这种情况很常见，多数在校学生由于对外界的企业工作的向往、对薪酬的渴望、对市场判断的试水等等，需要我么企业招聘人员擦亮眼睛。以上，都是由于企业对学生不了解造成，因为学生毕竟不是职业人，由于约束较少，实习期间工作诚信度相对较低，建议签约前让学生提供校方开具的可实习推荐，说明实习生的基本情况，课程安排等，或者，直接由校方推荐实习。愚见请批评交流。

作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-10-21 13:38
只能打打酱油了，没有多少实操经验，顺便来学习一下！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-10-21 13:57
@IT招聘lightup宁 ,楼主同学也一起参与讨论吧

作者: xufupengshi 时间: 2013-10-21 14:52
14楼的分析很到位，按我过去招聘和使用实习生的经历，我们首先确定这样几个基本问题：是哪些岗位需要使用实习生，生产一线还是职能部门？这些实习生的专业和学历有无要求？实习生的使用性质，临时性还是专业定向，实习报酬如何解决？这些学生可以从什么样的地方用什么样的方式获取？如果属于批量性或者学校定向性实习，如何处理同学校的关系，是否需要委派管理老师及其报酬？实习完毕是否录用及相应的录用及培养标准？实习岗位与就业岗位之间的关系如何处理？同确定了这几个问题后，拟定相应的招聘、使用、培养方案，可自己实施，也可外包实施。而楼主提到的问题，可能就是在一开始的时候有没有在这个方案里回答清楚这些问题。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-10-21 15:33
欢迎大家参与讨论

作者: lin041999 时间: 2013-10-21 15:41
发表个人意见，找个一般点的大学做定点培养，每年大三下学期就开始到校宣传，用校招的形式招聘你的优质实习生，数量一定要少，暑期就带学生去你的公司参观实习（说白了就是玩）一周左右，能不能吸引到这些学生就是你的本事了，回头9月份再来一次正规的校园宣讲，把你觉得适合的学生留下（可以考虑在大规模校园招聘之前联系学生是否还愿意来集团，找几个非常愿意的帮你去组织本校的招聘会，也是为这个学校的学生现身说法，从同学的嘴里讲出来的好比你吹出来好更管用），如果把实习生定点在几个固定点的学校就完全可以跟学校老师建立长期的合作关系，给学生固定的时间回学校完成毕业设计等等，达到工作学习两不误。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-10-21 15:53

lin041999 发表于 2013-10-21 15:41
发表个人意见，找个一般点的大学做定点培养，每年大三下学期就开始到校宣传，用校招的形式招聘你的优质实习 ...

可这是刚校招回来的人儿呦，相当有发言权哈

作者: lvupcn 时间: 2013-10-21 16:25
这个个人觉得就是充分问清楚对方最好，给对方更多的空间

作者: tonycheungchn 时间: 2013-10-21 16:30
现在正好是校招的时间，学生们都在忙着签offer。如果你们只是招实习生，不提供毕业后的正式工作职
位，学生就不太感兴趣，都怕过了这个时间好企业就没了。

另外，因为这个时间招聘企业特别多，面试冲突的情况很多，学生难免会放弃一些企业，企业知名度不高
，或者招聘外包类的企业很容易被学生放弃。

可以考虑把招聘时间推后，或者把学校级别降低一点，这样公司的竞争力会相对强一些。也可以和一些培
训机构联系，他们的生源以二本、三本为主，也会有少量一本，但实习时间比较充裕。如果是做软件的，
可以和学校的软件学院联系，软件学院采用的是3+1模式，最后一年就是去企业实习，时间有保证。

作者: sunny8 时间: 2013-10-21 17:19
实习生，往往心气儿比较高，注重成长发展平台，所以对公司知名度、规模、待遇等都很看重，因此我们在以下几个方面做好工作才能吸引留住人才：1、公司宣讲上要真实到位，建立健全的制度流程。2、帮他们做好职业规划引导，建立良好的培养成长机制，创造好轻松的工作环境。3、薪酬体系的设计要公平合理，在同行业有竞争力。

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-21 17:43

懒猫琪琪发表于 2013-10-21 13:57
@IT招聘lightup宁 ,楼主同学也一起参与讨论吧

好的，我来了，嘿嘿

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-21 17:44

annean 发表于 2013-10-18 14:46
现在实习生，都是想找大公司，建议在招实习生的时候，可以把公司的优势多列出来，让他们觉得加入你们公司实 ...

我们的确是给大公司招人，不过是外派的，所以可能吸引力就小了吧

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-21 17:45

药君发表于 2013-10-21 08:47
单纯说一个例子，没有其他意思：有认识的小朋友遇到这种情况，外包商推荐实习生到名企实习，纠结很久拒绝了 ...

的确，很多这种公司不够正规，而且很多人会把外包和劳务派遣弄混，造成大家对这些职位的误解！

作者: wangqinglcs 时间: 2013-10-21 21:59
我们前一阵子有个“校企合作”，学校推荐学生到企业实习，主要是前期要跟学院来谈这个合作事宜。

作者: 冬雪飘然 时间: 2013-10-21 22:12
和校方合作是不错的选择，不过招聘前的宣传是必不可少的，老师宣传对学生的影响是非常重要。平时需要进行校园招聘的企业，与高校做好关系也是重要的。

作者: 小启520 时间: 2013-10-21 22:33
可以经由熟人介绍,或者与学校签订协议,输送相应的实习人员,效果估计不错哦

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-22 08:51

rainytao 发表于 2013-10-21 10:07
个人觉得有几点我们可以做做工作：
1、因为是IT行业，所以，招聘前一定要对学校的此专业有一定的了解和渗透 ...

嗯，我觉得先和老师沟通这一条是很重要的

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-22 08:51

liubing2099 发表于 2013-10-21 11:05
实习生的使用也是要符合他们的期望和相关制度的要求的，首先不知道你了解学生不，他们其实很在意企业的情况 ...

以项目的形式来实施是个不错的思路

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-22 08:52

54367948 发表于 2013-10-21 11:23
从渠道来说
1、可以跟部分高校学院的团委保持联系，一般团委这边一般会推荐好学生过来，比如：广州华南师范 ...

嗯，谢谢

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-22 08:58

深歌发表于 2013-10-21 11:34
我个人感觉在分析原因和总结渠道方面略带片面，没有从主客观方面一起来分析，大部分找的都是学生的问题。
...

嗯，从学生的角度出发是很必要的

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-22 09:03

karlvinlyn 发表于 2013-10-21 11:52
随着企业人才队伍建设和市场人员招聘的用工成本，越来越多的企业采用接收实习生承担辅助性或阶段性存在的岗 ...

嗯，您的建议很好，谢谢

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-10-22 09:04
一、提供良好的工作环境
二、开展丰富的业余生活。
三、发放实习生的工资。
四、提供良好的住宿条件。
五、宣传企业的前景和发展规划。
六、为实习生做好近两年的职业规划。
七、多与实习生交流思想。开导其进入社会和工作状态。

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-22 09:06

xufupengshi 发表于 2013-10-21 14:52
14楼的分析很到位，按我过去招聘和使用实习生的经历，我们首先确定这样几个基本问题：是哪些岗位需要使用实 ...

是的，我没有想那么多，谢谢您的建议

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-22 09:07

lin041999 发表于 2013-10-21 15:41
发表个人意见，找个一般点的大学做定点培养，每年大三下学期就开始到校宣传，用校招的形式招聘你的优质实习 ...

嗯，我觉得你提到的找个一般的学校是很重要的，太好的学校的学生有时不是很稳定

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-22 09:08

tonycheungchn 发表于 2013-10-21 16:30
现在正好是校招的时间，学生们都在忙着签offer。如果你们只是招实习生，不提供毕业后的正式工作职
位，学生 ...

嗯，我觉得找二本、三本的靠谱！

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-22 09:09

碧溪金沙发表于 2013-10-22 09:04
一、提供良好的工作环境
二、开展丰富的业余生活。
三、发放实习生的工资。

谢谢您的建议

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-10-22 09:13

IT招聘lightup宁发表于 2013-10-22 08:51
嗯，我觉得先和老师沟通这一条是很重要的

吼吼，，楼主来了耶，鼓掌

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-10-22 09:30

IT招聘lightup宁发表于 2013-10-22 09:08
嗯，我觉得找二本、三本的靠谱！

恩呢，我觉得这个可行，能给他们更多的机会，有些孩子觉得自己是普通院校毕业的，总感觉没有人家重点院校的学生就业面大。

作者: 不请自来 时间: 2013-10-22 10:14
个人建议可以和高效就业中心合作，走进高校去招聘。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-10-22 10:22

IT招聘lightup宁发表于 2013-10-21 17:44
我们的确是给大公司招人，不过是外派的，所以可能吸引力就小了吧

以IBM、HP作为宣传卖点，有一定效果，但也会带来两个问题，一是把学生的期望与IBM、HP这类公司放到同一水平，实际的待遇和工作内容会由心理落差，损失更大。二是外包、派遣这些行业现在很不规范，强调IBM、HP这些大公司，会突出企业的外包性质，等于把自己的企业往坑里推，不利于树立良好的企业形象。

所以，还应以宣传企业自身为主，找到企业自身的特点和优势，在目标学校中树立自己的企业品牌。这种方式第一年可能效果不明显，但是持续做下去，会为今后打下非常好的基础，以后的工作也会轻松很多。

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-22 11:29

懒猫琪琪发表于 2013-10-22 09:30
恩呢，我觉得这个可行，能给他们更多的机会，有些孩子觉得自己是普通院校毕业的，总感觉没有人家重点院校 ...

对，是的

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-22 11:30

懒猫琪琪发表于 2013-10-22 09:13
吼吼，，楼主来了耶，鼓掌

哈哈哈

作者: lqy5656 时间: 2013-10-22 11:34
你好像忽略了一点。IT业应该多和培训机构保持联系。

作者: spcchenyue 时间: 2013-10-22 11:46
看了楼主的基本介绍，惠普这样的大公司应当吸引力是超强的。但是为什么会出现楼主这样的问题。我几个疑问：

一、你们所选择的的学校类型是什么样的？清华、北大此类的呢，还是一般的高等院校。那我相信院校的类型不一样。你所招聘的对象不一样，肯定不同对象的心态就不一样。好的院校很可能就会这山望着那山高。有好的工作岗位当年就不会来你这个实习岗位啦。

二、这些大公司提供的基本待遇是否偏低、偏差。尽管是实习岗位，但是连基本的生活保障都没有，恐怕很少有人饿着肚子去大公司实习的。

总的来说，你们所提供的岗位没有足够的吸引力和引起他们重视的理由。
所提的两个小问题应该比较清楚，解决办法应当不难的。
以上拙见，见笑大方啦。

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-22 13:25

spcchenyue 发表于 2013-10-22 11:46
看了楼主的基本介绍，惠普这样的大公司应当吸引力是超强的。但是为什么会出现楼主这样的问题。我几个疑问： ...

嗯，谢谢你的建议

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-10-22 13:35

spcchenyue 发表于 2013-10-22 11:46
看了楼主的基本介绍，惠普这样的大公司应当吸引力是超强的。但是为什么会出现楼主这样的问题。我几个疑问： ...

感谢spcchenyue版主的精彩回复

作者: 一生一会 时间: 2013-10-23 23:00
听过很多朋友抱怨这个问题，尤其是第三个问题，无法协调学校的事情与实习工作的关系。现在大学生越来越多的出路选择，出国深造、考研、考公务员等等，有时候即使入职实习了也会因为这或者那的事情搁浅实习计划，可以在安排面试之前增加一些相关的问题设置，了解其实习意向。在面试环节也可以加强这部分的提问。

作者: 于凝汐 时间: 2013-10-24 09:59
如果是替大企业招聘的话，，可以和企业协商在校方内来个“校企合作班” 从大一大二的时候就开始定班式培养，然后每学年给予学校或班级设定相应的助学金或奖金，暑假期间也可以安排学生集体去公司实习，最后在学生出校园实习的时候再筛选优秀的毕业生作为管培生逐步培养，，这样让学生在一进入校园的时候就对这企业有个归属感，当然这些都是要投入成本和精力的话说回来这样子的校招也是比较有效的但是如果真的是大公司的话这个方面的人力成本也不是支付不起来的在做外包这块的话都可以跟企业签订相关协议让企业能放手让你们去做做好中间协调人要同时得到企业和校方的大力支持

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-24 11:24

于凝汐发表于 2013-10-24 09:59
如果是替大企业招聘的话，，可以和企业协商在校方内来个“校企合作班” 从大一大二的时候就开始定班式培 ...

嗯，谢谢你的建议

作者: IT招聘lightup宁 时间: 2013-10-29 11:27

tonycheungchn 发表于 2013-10-22 10:22
以IBM、HP作为宣传卖点，有一定效果，但也会带来两个问题，一是把学生的期望与IBM、HP这类公司放到同一水 ...

嗯，有道理

作者: 小猪崽 时间: 2013-10-29 17:12
还是常年住校招聘吧这样才有效果！

作者: shafeier1990 时间: 2013-11-13 10:34
把大家的好建议收藏起来，嘻嘻

作者: JHHRlisa 时间: 2015-8-22 10:09

小猪崽发表于 2013-10-29 17:12
还是常年住校招聘吧这样才有效果！

常年住校招聘？一直参加招聘会？

作者: JHHRlisa 时间: 2015-8-22 10:17

54367948 发表于 2013-10-21 11:23
从渠道来说
1、可以跟部分高校学院的团委保持联系，一般团委这边一般会推荐好学生过来，比如：广州华南师范 ...

联合社区，说的很新颖，能具体说说吗

作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-9-11 17:36
各位大神的回复好给力啊

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