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[原创] 如何有效招聘实习生

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IT招聘lightup宁

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秀才

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电梯直达

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发表于 2013-10-16 17:50:42 |只看该作者 |正序浏览

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         大家好，我们公司最近在招聘实习生，我们用了几种方式，比如在网上发布消息，校园招聘，熟人推荐等等。但是感觉效果都不太好。
            我们公司属于IT行业，做的是外包招聘，都是为惠普以及IBM这样的大公司招聘实习生。如果换做我的话，我觉得不要钱我都想去。但是我们在招实习生的时候遇到了很多问题，比如约好了面试时间，不去参加面试。通过了面试，又说临时学校有事，不想来了。初步分析了一下，我觉得有几个原因导致了这个问题：
               1、应届毕业生对自己的职业生涯没有一个很好的规划，自己也不知道到底想找什么样的职位
               2、一些学生并不是真的想找实习，只是想看看市场的行情
               3、无法协调好学校的事情与实习工作的关系
            对于实习生的招聘，大家有什么好的建议吗？可以一起分享一下，谢谢大家了

回帖推荐

linkin2020 查看楼层

1.跟校方联系，选个时间去学校安排一次小型招聘会，简单做下宣传的话，你会发现效果非常好。 2.直接联系就业办，校就业办不管事的话就联系院的就业办，到学院一般都会有比较多学生关注了，还可以联系辅导员什么的 3.通过已经实习的同学推荐，宣传。在实习的，回校去班级和同学里宣传下即可。招聘条件就算写明时间等要求还是会有不符合要求的学生来投递，但是通过网上发布出去的很多学生可能会抱着试试看的态度，同时也是对企业招 ...

rainytao 查看楼层

个人觉得有几点我们可以做做工作： 1、因为是IT行业，所以，招聘前一定要对学校的此专业有一定的了解和渗透，知己知彼； 2、不要企业自己贸然去学校招聘，前期一定要通过学校和老师做宣传，老师们说一句，比我们滔滔不绝说一堆要管用得多，尤其是找到他们都很信服的有威望的老师； 3、了解学生的所思所想，帮他们做好职业规划，吸引学生； 4、展示公司良好的福利待遇和晋升空间。 ...

liubing2099 查看楼层

实习生的使用也是要符合他们的期望和相关制度的要求的，首先不知道你了解学生不，他们其实很在意企业的情况，都不喜欢通过外包方式去工作，哪怕实习，所以一开始你需要想办法解决这个问题，让他们认识企业的情况，其次IT界现在找工作并不难，哪里都是缺人的，薪资也喊的很高，如果真有点能力的同学自己也能找到实习的机会，而且收入也不差，所以这个你又要分析一下你们的出发点了，为什么用实习生。所以，综上所述，我建议你可以 ...

54367948 查看楼层

从渠道来说 1、可以跟部分高校学院的团委保持联系，一般团委这边一般会推荐好学生过来，比如：广州华南师范大学（五山校区）的，他们会有一个”青马班级“，就是最top的学生班，从里面选人给到用人单位。 2、联合社区，一般社区都会有很多待实习的生源，可以联系

深歌查看楼层

我个人感觉在分析原因和总结渠道方面略带片面，没有从主客观方面一起来分析，大部分找的都是学生的问题。个人建议： 1、校园宣讲会，招聘会。联系学校的老师固然重要，但最重要的是前期的宣传，如果只是联系了就不管了，来听的了肯定少。前期宣传如：学校的就业网站，食堂宿舍张贴相关宣讲会信息，和老师联系通过手机平台发送短信给毕业生（主要为IT相关专业）等等，前期宣传到位，才能保证到会率。 2、试着从学生的角度出发，学 ...

karlvinlyn 查看楼层

随着企业人才队伍建设和市场人员招聘的用工成本，越来越多的企业采用接收实习生承担辅助性或阶段性存在的岗位，楼主的公司好像是外包公司，为企业输送高质量、稳定性的实习生。从我公司目前接收实习生的情况来看，最主要的问题是毕业生在岗位上不能持之以恒。因为这种情况属于招聘失败，从而伴随相应的成本，比如再招聘成本、培养成本等等，甚至可能影响工作的进度。对于这种情况，建议采取提前约定条款，比如开具实习证明、实习报 ...

xufupengshi 查看楼层

14楼的分析很到位，按我过去招聘和使用实习生的经历，我们首先确定这样几个基本问题：是哪些岗位需要使用实习生，生产一线还是职能部门？这些实习生的专业和学历有无要求？实习生的使用性质，临时性还是专业定向，实习报酬如何解决？这些学生可以从什么样的地方用什么样的方式获取？如果属于批量性或者学校定向性实习，如何处理同学校的关系，是否需要委派管理老师及其报酬？实习完毕是否录用及相应的录用及培养标准？实习岗位与就 ...

lin041999 查看楼层

发表个人意见，找个一般点的大学做定点培养，每年大三下学期就开始到校宣传，用校招的形式招聘你的优质实习生，数量一定要少，暑期就带学生去你的公司参观实习（说白了就是玩）一周左右，能不能吸引到这些学生就是你的本事了，回头9月份再来一次正规的校园宣讲，把你觉得适合的学生留下（可以考虑在大规模校园招聘之前联系学生是否还愿意来集团，找几个非常愿意的帮你去组织本校的招聘会，也是为这个学校的学生现身说法，从同学的 ...

tonycheungchn 查看楼层

现在正好是校招的时间，学生们都在忙着签offer。如果你们只是招实习生，不提供毕业后的正式工作职位，学生就不太感兴趣，都怕过了这个时间好企业就没了。另外，因为这个时间招聘企业特别多，面试冲突的情况很多，学生难免会放弃一些企业，企业知名度不高，或者招聘外包类的企业很容易被学生放弃。可以考虑把招聘时间推后，或者把学校级别降低一点，这样公司的竞争力会相对强一些。也可以和一些培训机构联系，他们的生源以二 ...

sunny8 查看楼层

实习生，往往心气儿比较高，注重成长发展平台，所以对公司知名度、规模、待遇等都很看重，因此我们在以下几个方面做好工作才能吸引留住人才：1、公司宣讲上要真实到位，建立健全的制度流程。2、帮他们做好职业规划引导，建立良好的培养成长机制，创造好轻松的工作环境。3、薪酬体系的设计要公平合理，在同行业有竞争力。 ...

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木槿花萌萌

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58楼

发表于 2015-9-11 17:36:56 |只看该作者

各位大神的回复好给力啊

生活就像是打怪，坚持不一定会胜利，但是不坚持你肯定不会赢！Fighting

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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JHHRlisa

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57楼

发表于 2015-8-22 10:17:19 |只看该作者

54367948 发表于 2013-10-21 11:23
从渠道来说
1、可以跟部分高校学院的团委保持联系，一般团委这边一般会推荐好学生过来，比如：广州华南师范 ...

联合社区，说的很新颖，能具体说说吗

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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JHHRlisa

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56楼

发表于 2015-8-22 10:09:30 |只看该作者

小猪崽发表于 2013-10-29 17:12
还是常年住校招聘吧这样才有效果！

常年住校招聘？一直参加招聘会？

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shafeier1990

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举人

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55楼

发表于 2013-11-13 10:34:52 |只看该作者

把大家的好建议收藏起来，嘻嘻

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小猪崽

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54楼

发表于 2013-10-29 17:12:11 |只看该作者

还是常年住校招聘吧这样才有效果！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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IT招聘lightup宁

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秀才

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53楼

发表于 2013-10-29 11:27:39 |只看该作者 |楼主

tonycheungchn 发表于 2013-10-22 10:22
以IBM、HP作为宣传卖点，有一定效果，但也会带来两个问题，一是把学生的期望与IBM、HP这类公司放到同一水 ...

嗯，有道理

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IT招聘lightup宁

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发表于 2013-10-24 11:24:28 |只看该作者 |楼主

于凝汐发表于 2013-10-24 09:59
如果是替大企业招聘的话，，可以和企业协商在校方内来个“校企合作班” 从大一大二的时候就开始定班式培 ...

嗯，谢谢你的建议

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于凝汐

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51楼

发表于 2013-10-24 09:59:02 |只看该作者

如果是替大企业招聘的话，，可以和企业协商在校方内来个“校企合作班” 从大一大二的时候就开始定班式培养，然后每学年给予学校或班级设定相应的助学金或奖金，暑假期间也可以安排学生集体去公司实习，最后在学生出校园实习的时候再筛选优秀的毕业生作为管培生逐步培养，，这样让学生在一进入校园的时候就对这企业有个归属感，当然这些都是要投入成本和精力的话说回来这样子的校招也是比较有效的但是如果真的是大公司的话这个方面的人力成本也不是支付不起来的在做外包这块的话都可以跟企业签订相关协议让企业能放手让你们去做做好中间协调人要同时得到企业和校方的大力支持

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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