HR哥微信公众平台答疑系列（3-4）汇总

HR哥

<HR哥答疑003>

问:我初次接触到人力资源，因为不是人力资源专业，所以很多不懂！我想问一下，有没有什么方法能方便又准确知道了职位说明书上描写的岗位和实际工作之间差距？如果靠平常的观察，因为不可能随时都有时间可以观察这个岗位的人的工作，会不会得出的结果不准确？

答：要知道职位说明书上描写的岗位和实际工作之间差距，靠你个人的观察远远不够而且也不现实。职务说明书应该由在岗人员经常更新，由在岗人员的上司确认。HR可以提供模板或表格，督促在岗人员定期更新。

职务说明书光靠文字表述不能真实、完整的反映出实际工作的情况。还需要面对面的通过与在岗人员及向其上司沟通，以了解岗位真实的需求。也可以通过平时参与面试及追踪没录用人员淘汰的原因来了解该岗位筛选的条件。

作为招聘人员，花多少时间在岗位实际需求了解上都不为过，可谓：磨刀不误砍柴工。

<HR哥答疑004>

问：我是一名刚入行的男HR，发现我的同事绝大多数是女性，每次参加培训或HR聚会发现周围都是女性，自己感觉有点格格不入，同时也对男性是否适合这个行业产生了疑问。请教HR哥，男性是否不适合从事HR工作？

答：HR工作没有男女限制。你所说的这种情况，我们先来看两张表：

表一：

性别比例	总监	经理	主管	专员	文员
男性比例	69%	53%	40%	34%	20%
女性比例	31%	47%	60%	66%	80%

从本表中可以看出，主管及主管以下的女HR占绝大多数，你刚入行，接触的同事大多是主管及主管以下级别的HR人员，可能会出现你说的周围大多都是女HR。

表二：

企业规模	100 人以下	100-250	250-500	500-1000	1000-2000	2000-5000	5000人 以上
男性比例	28%	34%	44%	48%	45%	56%	51%
女性比例	72%	66%	56%	52%	55%	44%	49%

从本表中可以看出，2000人以内的企业女HR占绝大多数，你刚入行，可能所进入的企业规模也不大，可能会出现你说的周围大多都是女HR。

与女性HR在一起工作没有什么不好，相反，物以稀为贵，男性HR在女性HR占多数的公司，可以受到一些优待，当然，这种优待需要你勤快、热心、老实、阳光等等。

从以上表中也可以看出，男性HR在经理以上职位中还是占有多数，可见男HR人数虽少，但发展前景不可小视，只要加油，就可能获得比女性更高的职位。

以上我个人的经验，外资企业中男HR的数量很少。将HR定位为服务保障型的企业，女HR占有绝对优势，将HR定位为战略参与型的企业，男HR更受重视。当然，也不一能一概而论，男HR应该学习女HR的细腻与耐性，女HR应该学习男HR的抗压与思考。

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