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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 准备入职的员工突然要加薪，你还会录用吗？ ...
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[原创] 准备入职的员工突然要加薪，你还会录用吗？

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HR追梦    

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发表于 2013-10-23 09:05:37 |只看该作者 |正序浏览
      昨天约好了一个员工来入职，本来对这个员工我还是很满意很看好的，准备让他承担一定的重要任务，准备重点培养，但在入职前的半小时，突然打电话来说，想要再加点薪酬，坑爹的是只要求增加200元。瞬间击溃了我的是有好感，我没有拒绝，也没有同意，只是让他等消息。结果过了4个小时，打电话来询问结果，我说不能满足他的要求。后来他又说能不能再给他一次机会，他愿意来入职。后面我说“好”
       本来是想重点培养的，承担主要的任务，但经过这一次后，三个月的试用期怕是要好好观察，也只能分担一些事物性的工作了！
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吴腊荣 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-16 10:57:51 |只看该作者
此情形，一般不选 ，我们一个岗位通常有2个备选
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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那些年ω专注    

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发表于 2013-12-10 22:54:25 |只看该作者
这个人确实有点奇葩。。。
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风中火烛 中人网电话实名   

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130楼
发表于 2013-11-23 11:52:17 |只看该作者
绝对不会要.....200而已！有能力的话，转正的时候提往上加1000，也许都会答应的！不守信重诺，怎么能堪重用？放弃之
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qljc2006    

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发表于 2013-11-20 22:57:36 |只看该作者
这种人能要吗？
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shafeier1990 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-13 10:16:46 |只看该作者
我不喜欢这样的应聘者，如果想要加薪，就拿出能力看看
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kosherall 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-13 09:35:49 |只看该作者
为了200就单方面违约，真不值得。
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湘江鱼    

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发表于 2013-11-13 09:16:41 |只看该作者
他认为200就能体现出他的价值差异？那他也没有什么价值了
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coli    

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发表于 2013-11-12 20:30:52 |只看该作者
我想他已有另一种选择，觉得没有必要为这样的人给机会。我最讨厌不诚信的人。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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HR追梦    

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发表于 2013-11-7 17:48:21 |只看该作者 |楼主
masophia123 发表于 2013-11-7 17:19
不录用，前提是，你给的工资具有竟争力，且遵循你公司的薪资结构

竞争力一般 只能说符合行业标准吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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masophia123    

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发表于 2013-11-7 17:19:59 |只看该作者
不录用，前提是，你给的工资具有竟争力，且遵循你公司的薪资结构
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