职工因病死亡或非工死亡，企业该如何处理？

方向与坚持

职工请假，请假期间死在公司宿舍。经法医鉴定为突发疾病死亡。该职工家属堵在公司门口闹，要求赔偿20万。
% t! M3 s9 u+ k+ T0 ]; N8 E这种情况，企业该怎么处理，相关法律是如何规定的？

方向与坚持

为梦放逐 发表于 2013-10-23 16:07
. G1 E; E4 N$ ~9 `员工虽在单位宿舍但不在岗，这个就排除了工伤的的可能，但是还得确认这个病是不是职业病，如果是职业病，单 ...

谢谢 分析的有理

方向与坚持

hipyn 发表于 2013-11-15 09:41
& b! F9 I, K# G" H8 e6 i. ~& f广东省这边的操作：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 ……  十、职工(含离退休人员)因病或 ...

恩 谢谢

hipyn

广东省这边的操作：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 ……  十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
    丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；
    供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；
# s2 k7 }7 [, @& O4 B    一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。
7 v. L$ P2 S; j9 x% {/ v    已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
) O" l7 {* h: u3 |8 j+ Z

duanchong

分析的很有道理
4 x( T* |) R- t( e) ~% I4 |3 q

东阳人才网91job

恩恩是，说的很详细，没错的呢

懒猫琪琪

为梦放逐 发表于 2013-10-23 16:07
员工虽在单位宿舍但不在岗，这个就排除了工伤的的可能，但是还得确认这个病是不是职业病，如果是职业病，单 ...

学习了

为梦放逐

员工虽在单位宿舍但不在岗，这个就排除了工伤的的可能，但是还得确认这个病是不是职业病，如果是职业病，单位应当申请工伤认定，由工伤基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果是非职业病，各地方有相关的待遇关规定，例如北京规定单位给予5000元的丧葬补助费。