如何处理无固定期限合同？

dovechem

现想咨询以下问题：

我公司有一员工，2004年1月8日入职，2008年后已签订两次固定期限合同。到2014年1月7日合同到期。但是公司根据他的表现，不打算续签合同。请问如何操作？

1.   如果员工书面提出要签订无固定期限合同，公司能不同意吗？

2.   如果公司提前一个月同员工进行协商，给经济补偿金（N+1）,但是员工就是不同意，赖着不走，那公司如何处理？

3.   如果员工拒绝协商，然后泡病假，公司如何处理？

期待您们的答复！

bijianjun

上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见
上海市高级人民法院
  v* u6 ^! U' y沪高法【2009】73号
; O) B* E# {; L
9 c. F# ]2 [% x! I关于印发《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》的通知
8 _3 ]0 z+ y3 l用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同
《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。
- }- I# m4 C$ d$ d* g7 @

dovechem

问了仲裁和律师，都是如此解释的，我们也很迷惑

管水

dovechem 发表于 2013-10-28 11:23
% @) A) A6 f6 x+ u谢谢。但是对于无固定期限，天津地区的解释是公司没有自***，第三次合同必须签订。所以导致很难处理 ...

你去问问清楚，如果第三次必须签订，那么之前那次合同的到期解除就没有了？那和第二次就签无固定期限合同有什么区别？应该不会的吧。

为梦放逐

管水 发表于 2013-10-28 10:04
& r' Q( U9 p( u6 o) N4 h个人建议如下：
1.   如果公司未考虑与员工续订劳动合同，那么合同到期支付经济补偿金让员工走人就行。只有 ...

4 @0 j& }" L3 M( c2 C你的观点和我基本一致，对于问题1，我认为只要签订是固定期限劳动合同，那么企业都可以单方面终止劳动合同，但需要支付经济补偿金；对于问题2，单位做法已经完全符合甚至超过了法定的经济补偿金，无需害怕，如果员工赖着不走，那只能走仲裁；问题3和问题2处理问题一致

dovechem

1 E5 v0 |7 p, j: ^谢谢。但是对于无固定期限，天津地区的解释是公司没有自***，第三次合同必须签订。所以导致很难处理

管水

个人建议如下：
& \) w0 v3 t" l4 D1.   如果公司未考虑与员工续订劳动合同，那么合同到期支付经济补偿金让员工走人就行。只有在公司提出要与员工续订劳动合同后，员工书面提出要签订无固定期限合同，公司才不能不签；
2.   如果公司提前一个月同员工进行协商，给经济补偿金（N+1）,但是员工就是不同意，赖着不走，那公司如何处理？这里请注意，如果双方协商一致，什么时间走人都是可以的；如果支付N+1经济补偿金要求提前走人的，那就得符合劳动合同法第四十条规定才行。不是什么情况下都能要求员工提前走人的。如果符合条件，员工赖着不走么，和员工讲讲清楚，发挥一下HR人员的能力嘛，不发工资就行了。
3.   如果员工拒绝协商，然后泡病假，公司如何处理？如果员工病假合理，合法，那也得让他泡着，等医疗期过了再处理。公司里有关于病假申请的制度么，或者到开具病假的医院去确认一下，是否真的需要休息。

郭冷

个人建议如下，仅供参考：
/ M3 S$ H+ g  p( x1、员工书面提出要签订无固定期限合同，公司如果没有合理的理由，是不能不同意的；
6 n" G5 w/ M3 \. h/ r2、与员工协商不成，则可以考虑换岗，观察在新岗位的工作表现，考核工作业绩，收集不胜任工作岗位的相关证据；
" M* }; x2 E9 g3、对于泡病假的员工，需重新审视公司的请假管理规定，如请病假的时间、病假期间薪资标准、需要提供医院证明等。调查员工弄虚作假的行为，收集证据。

雨魂

好好学习了

懒猫琪琪

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