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标题: 你要招聘的人现在在一家公司任职，你要了解他的情况又... [打印本页]

作者: 点点十六 时间: 2013-10-28 12:08
标题: 你要招聘的人现在在一家公司任职，你要了解他的情况又...

你要招聘的人现在在一家公司任职，你要了解他的情况又不想让现在公司知道，你怎么办？

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-10-28 13:19
就是说那个人还在原来的公司，是挖角吗

作者: annean 时间: 2013-10-28 13:30
看什么职位啊，

作者: 点点十六 时间: 2013-10-28 14:03

东阳人才网91job 发表于 2013-10-28 13:19
就是说那个人还在原来的公司，是挖角吗

是的是的是的是的是的

作者: 小猪崽 时间: 2013-10-28 17:20
先面谈，让他自我评价。然后等离职之后再做背景调查。

作者: 琅矸 时间: 2013-10-28 21:26
我倒是遇到一个背景调查不当的情况
那个同事是做招聘的
打算找好下家就辞职
哪知他投的那家公司直接电话过来到他主管那里做背景调查
他主管当时虽然口头上做了些应付
但是私下里问他跳槽的原因搞得那个同事非常不自在
也非常介意在还没离职的情况下被背景调查，尤其是被表现的这么明显直接
老实说这类情况真要谨慎处理
不然可能你还没招过来人倒把人得罪了

作者: 黄兰茜 时间: 2013-11-8 09:34
那你应该是90％计划用这个人了才会去做这个调查，第一可以尽量找认识的人侧面了解，第二可以换身份了解，不要说是招聘单位，第三如果不是有原则问题，就应该用这个人，以免造成对自己公司的负面影响。

作者: 想事的HR 时间: 2013-11-8 11:26
1、以找人的方式打电话过去，了解一下职位的虚实。
2、通过公司内部，看看有无了解求职者的。
3. 通过QQ群寻找信息。
4、离职后深入了解。
5、通过前期过程，也能了解到他离职前对工作的态度和离职交接的情况

作者: zjhyhorizon 时间: 2013-11-8 11:39
背景调查实际上就是一个取证的过程。因此最好应先取得应聘者的同意，并让其提供工作证明或调查人的联系方式。
对于能不能取得有效的调查结果，这就要看HR的手法和方式了。

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